2014自主择业军转干部怎样才能找到“好工作”

　　军转干：

　　投身业界模范

　　听说哈佛毕业生凭毕业文凭就可以向银行贷出五六十万美元，因为银行信任哈佛的教育能力，这就是业界模范的力量。同样，如果在微软、惠普或是海尔工作过，别人自然会对你另眼相看。业界模范，意味着先进的管理经营模式和理念，有着“性价比”最高的市场竞争力，对个人来说无疑是最佳的学习和发展平台。

　　有一个很好的团队

　　如果公司人才济济，且具有良好的合作精神，自然你就有更多的学习机会。和高手共事绝对是难得的经验，不但可以好好学习，也可为自己的资历增加一点分量。我们常常说，只有和优秀的人在一起，你才会变得更加优秀。所以，当优秀成为一种环境，甚至成为你生活的一部分的时候，何愁自身不能提高呢?

　　培训机会比有形资产更可贵

　　对企业而言，给员工培训的机会并不是施恩于人，而是公司未来的生存之道。细数海内外各大名企，无不具有开放的培训平台和通道，为员工的个人素质提升提供机会，也是公司的一种“智力投资”，其创造的长远价值远比投入多。这样，个人的发展和集体的效益得到了很好的结合。

　　优厚的薪水和福利

　　薪水虽不能代表全部，至少也是个人价值部分体现。而福利更是无形的薪水，有的公司林林总总福利加起来，说不定和薪水相当。这里并非要你一切向“钱”看，但是物质富足了之后，才能谋求更长远的发展。

　　开明的管理

　　开明的管理层不但认可员工的价值，并能支持他们提高工作效率。求职者应该找到这样的公司，这也许会花点时间，但值得努力。

　　导师制

　　每个企业都有资深高手，以他们为主在公司建导师制作为管理的辅助，这在很多企业已形成制度，对新人来说，可借此找到良师，并获知公司内幕情报，不但可以早点进入状态，独立作业，也可以了解公司的运作。同时，导师还可以在职业生涯规划上充当良师益友。当然，作为新人也不能过于依赖导师，而应尽量扩充自己的人际关系。毕竟，师父领进门，修行在个人。

　　科学的评估和晋升通道

　　通常大公司的人力资源部都会有一套人员晋升的规则，大约根据一年一度的职场表现对员工进行评估，如果有真才实学，自然晋升的机会多多。好的企业应该是“任人唯贤”的，只要你的能力足以胜任，就能够很快获得崭露头角的机会。科学合理的评估和晋升通道，会为你打开一扇宽敞的发展之门，这样的工作值得期待。

　　公司文化与自己投合

　　正如员工个人一样，每家公司都有自己的气质。有的公司标榜传统，有的公司则标新立异。假如你是个不拘小节的人，在 IBM 或是在大银行做事一定不会顺心，因为你必须穿得无懈可击。那你最好是找一家完全不管员工穿着的公司。比如说美国硅谷的电脑公司就认为，规定员工的穿着简直是浪费时间。有的公司弹性工作制，只要求你完成你的工作就行;也有的公司等级森严，和主管谈话都得电话预约。所以，要事先明白自己的个性和喜好是否和公司的 “口味”相投，否则即使名气再大，也不一定是“你的菜”。

　　当然，以上只是为读者选择“好工作”提出几点建议。其实，工作本身是没有好与坏的，只有合适不合适。我们要判断自己是否适合一份工作，最重要的要做到“知己知彼”，才能“百战百胜”。

　　所以，既要了解工作的内容和环境，更要了解自身的性格与能力，看看二者是否契合，个人能力能否胜任这份工作。当然，也要实事求是地判断自己的期待和发展空间。我们必须走出求职中的误区，在综合分析内在个性、个人能力的基础上，明确自己的职业优势和劣势在哪里，再结合职场状况、行业和岗位的情况，给自己做出一个准确的定位和规划。之后，在发展中也要随着实际情况的发展变化，对职业发展做适当的修正和调整。

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