2018事业单位申论范文：完善政策 吸引人才落地生根

　　自习总书记在新年致辞中提到“幸福是奋斗出来的”以来，激励了无数的有志青年投身到创新、创业的工作中，而与此同时，各地政府也在积极响应中央政府“大众创新、万众创业”的号召，出台鼓励性的政策，以此来加入人才争夺大战，到各地高校去吸引人才。

　　然而，不容忽视的是，一线城市、省会城市，持续高涨的房价、越来越严苛的落户标准成了拦在年轻人通往理想之路上的拦路虎，如果不及时解决这些问题，不仅影响一座城市的口碑、吸引力，而且会影响经济转型发展的后劲，让青年人失望。为此，各地政府要积极应对，要完善各项人才政策，以吸引人才落地生根。

　　完善用才环境，稳住人才。“良禽择木二栖，贤臣择主而侍”，作为新时代的年轻人，他们有理想、有抱负、有担当，他们不畏困难艰险，但担心的是能够有足够发展的平台来展示自己，释放自身的光芒。倘若能够提供一个完善的用才环境，就可以让青年人无后顾之忧，真正让青年感受到梦想不再只能仰望，更是能触手可及。为此，政府需要完善用才环境，对人才的考核标准不能再是以排资论辈、背景身世为主，就算是刚入职、刚创业，只要能做出成绩，就可以提供充分展示的平台以及影响的荣誉、奖励，用心营造青年人发展的良好环境。

　　完善服务政策，留住人才。杜甫诗云：“安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜。”，这是杜甫对当初青年人生存状况最直接的阐述，希望能够给广大青年一个立足之地。而如今，各项针对青年人的服务政策不断完善，以武汉为例，在近期的人才争夺大战中，武汉市直接抓准了青年人最关心的话题，为青年人提供各类创业基金、贷款，同时也提供买房打八折等优惠政策，让年轻人感受到武汉的诚意，也让武汉成为年轻人心中的创业摇篮。由此可见，要完善各项医疗、教育、就业等服务政策，才能让人才留得住，留得好。

　　如今，城市的发展不再以自然资源多寡而论，更重要的是激发人才资源的活力，而要想能真正让人才成为一座城市的动力引擎，就需要完善用才环境，完善服务政策，以此来让青年人才有宾至如归的感觉，才能在人才大战中，占得先机，实现创新发展。

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