2019山西事业单位考试申论技巧：论证评价技巧总结

　　完整论证包括论点，论据，论证方式。论证评价其实就是寻找论据和论点，分析论据、论点、论证方式是否成立的过程。

　　论证评价是一种测查考生逻辑思维和写作能力的题型。给定材料为400-600字的文字，其中存在着若干论证的缺陷和漏洞。要求考生根据给定材料识别出论证中出现的缺陷和漏洞，并选择其中漏洞较强的若干要求加以分析，每条不超过150个字。

　　在论证评价中出现的错误，常常包含以下四种：

　　一、概念不明确：概念特别是核心概念的界定是否正确，并前后一致——主体

　　Eg:考公务员是个漫长而艰辛的过程，所以一定要好好复习事业单位(论点为“一定要好好复习事业单位”，论据为“考公务员是个漫长而艰辛的过程”，而“事业单位”和“公务员”不是同一个概念)

　　二、推理不严密：有无各种明显的逻辑错误——论证过程

　　Eg:我认真复习了事业单位，可见，一个月之后我将考上事业单位。(认真复习考试，并不能代表未来会考上事业单位，考试取决于很多因素，结论存在多种可能性)

　　论据不充分：论证的证据不足以支持结论——论据

　　Eg:小明考上了事业单位，所以他们班都考上了(由小明一个人的案例不能得出全班人的结论，由单一案例推出全面性的结果)

　　判断不准确：结论本身是否正确——论点

　　Eg:小明已经入职于事业单位，可见，小明没有考上事业单位(前后矛盾，前文已经入职于事业单位与“没有考上”冲突，前文观点与结论不符)

　　做题步骤：

　　1.确定论点，找论据(由什么推出论点)

　　2.判断论点和论据的主体是否保持一致。(不一致---概念不明确)

　　3.判断论点是否与论据有因果关系。(无因果——推理不严密);结论与原文观点是否保持一致。(不一致——判断不准确)

　　4.判断论据是否全面(至少5年以上)、具有代表性。(否——论据不充分)

　　5.论据能推出论点，但结论存在“绝对、一定、肯定、必然、根本”等绝对化词汇，或论据含有可能性表述。(判断不准确);

　　6.论据能推出论点，结论无绝对化表述且论据没有的可能表述(结论不唯一——推理不严密)

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