2009事业单位考试《公共基础》预测卷及解析(2)

　　根据上述案例，回答下列问题：

　　1.松下公司的经营之道，符合管理的(　　)。

　　A.人文规律 B.组织规律 C.人本规律 D.择优规律

　　2.松下公司通过出版旬刊和公布栏对获奖者进行宣传表彰，旬刊和公布栏这种沟通方式不属于(　　)。

　　A.正式沟通 B.非语言沟通

　　C.语言沟通 D.语言沟通和应式沟通

　　3.松下幸之助认为：“公司要发挥全体员工的勤奋精神，必须使各自的生活和工作两方面都是安定的。”保障全体员工有安定的生活和工作，这(　　)。

　　A.属于双因素理论中的激励因素 B.属于双因素理论中的保健因素

　　C.既是激励因素又是保健因素 D.既不是激励因素又不是保健因素

　　4.松下公司的员工随时随地在家里、火车上，甚至在卫生间里都在思索提案。根据马斯洛的需要层次论，松下公司的员工积极提出合理化建议是为了满足自己的(　　)。

　　A.社会需要 B.尊重需要

　　C.自我满足需要 D.以上都是

　　5.松下公司强调要公正地对员工提案做出评审和奖励，这符合激励的(　　)。

　　A.期望理论 B.公平理论 C.需要理论 D.B和C

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