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2009事业单位考试《公共基础》预测卷及解析(2)

本文提供了2009年事业单位考试公共基础知识预测卷及答案解析(2),供大家参考。

  四、阅读分析题

  (一)

  1.C[解析]管理的人本规律即管理都必须研究人的本性、人的必要动机和需要,考虑如何调动人的积极性和创造性以形成强大的工作和生产动力,从而实现管理的目标。松下公司即是注重人本规律,实现了组织的良性发展。

  2.B[解析]这种沟通方式属于正式沟通和语言沟通。正式沟通是在组织内部依据明文规定的原则而进行的信息交流。语言沟通包括口头语言和书面语言。

  3.B[解析]保健因素是指保证和维持原因状况的作用,它能预防组织成员的不满,如那些与人们的不满情绪有关的因素,如公司政策、工资水平、工作环境、人际关系等。激励因素包括工作表现机会和工作带来的愉快;工作上的成就感;由于良好的工作成绩而得到的奖励;对未来发展的期望;职务上的责任感。保障全体成员有安定的工作和生活,即属于保健因素。

  4.D[解析]员工积极提出合理化建议即是为了满足自己的社会需要、尊重需要和自我实现需要。

  5.A[解析]美国心理学家费洛姆提出期望理论,其理论注重三种关系:努力—绩效关系、绩效—奖励关系、奖励—个人目标关系。

  (二)

  6.ABC[解析]略。

  7.ACD[解析]略。

  8.ACD[解析]略。

  9.ABCD[解析]略。

  10.CD[解析]略。

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华图公务员考试研究中心申论教研室主任,法学博士,中国社会科学院青年学者。长期从事公务员...详细
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