2009事业单位考试《公共基础》预测卷及解析(2)

　　四、阅读分析题

　　(一)

　　1.C[解析]管理的人本规律即管理都必须研究人的本性、人的必要动机和需要，考虑如何调动人的积极性和创造性以形成强大的工作和生产动力，从而实现管理的目标。松下公司即是注重人本规律，实现了组织的良性发展。

　　2.B[解析]这种沟通方式属于正式沟通和语言沟通。正式沟通是在组织内部依据明文规定的原则而进行的信息交流。语言沟通包括口头语言和书面语言。

　　3.B[解析]保健因素是指保证和维持原因状况的作用，它能预防组织成员的不满，如那些与人们的不满情绪有关的因素，如公司政策、工资水平、工作环境、人际关系等。激励因素包括工作表现机会和工作带来的愉快;工作上的成就感;由于良好的工作成绩而得到的奖励;对未来发展的期望;职务上的责任感。保障全体成员有安定的工作和生活，即属于保健因素。

　　4.D[解析]员工积极提出合理化建议即是为了满足自己的社会需要、尊重需要和自我实现需要。

　　5.A[解析]美国心理学家费洛姆提出期望理论，其理论注重三种关系：努力—绩效关系、绩效—奖励关系、奖励—个人目标关系。

　　(二)

　　6.ABC[解析]略。

　　7.ACD[解析]略。

　　8.ACD[解析]略。

　　9.ABCD[解析]略。

　　10.CD[解析]略。

　　相关推荐：2009事业单位考试《公共基础》预测卷及解析(1)
　　　　　　　2010年国考《行测》数量关系必备六个运算基准
　　　　　　　五大策略助你决战公务员考试《行测》数字推理
　　　　　　　中公十年感恩回馈优惠活动火热报名中 点击查看转帖于：公务员考试_考试吧