2009年事业单位考试管理基础知识训练题及答案(1)

　　21、系统管理学派认为，组织是由一个相互联系的若干要素组成、为环境所影响的并反过来影响环境的开放的( )。

　　A.社会技术系统 B.社会经济组织 C.社会经济系统

　　22、在完全竞争的市场环境下，企业在追求自身利益最大化的同时，通过市场中“看不见的手”的引导，实现( )，从而实现全社会的公共利益最大化。

　　A.资源配置的优化 B.利益的再分配 C.劳动力的合理利用

　　23、例外决策，具有极大偶然性、随机性，又无先例可循且具有大量不确定性的决策活动，其方法和步骤也是难以程序化、标准化，不能重复使用的。这类决策属于( )。

　　A.风险型决策 B.不确定型决策 C.非程序化决策

　　24、责任、权力、利益三者之间不可分割，必须是协调的、平衡的和统一的。这就是组织工作中的( )原则。

　　A.责权利相结合 B.分工协作 C.目标任务

　　25、领导者与工作人员的职责权限明确划分，工作人员在职权范围内有自主权。这种领导方式属于( )领导。

　　A.集权型 B.分权型 C.均权型

　　26、美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工仅能发挥其能力的20-30%;而受到激励的职工，其能力可发挥至( )。

　　A.60-70% B.70-80% C.80-90%

　　27、企业中体现企业目标所规定的成员之间职责的组织体系就是( )。

　　A.正式组织 B.非正式组织 C.企业结构

　　28、美国社会心理学家麦格雷戈围绕“人的本性”来论述人类行为规律及其对管理的影响，提出了著名的( )。

　　A.×理论――Y理论 B.不成熟――成熟理论 C.双因素理论

　　29、正式组织与非正式组织之间一个重大的区别就是，正式组织是以( )为重要标准。

　　A.感情的逻辑 B.正规的程序 C.效率的逻辑

　　30、著名学者戴维斯将企业目标可分为主要目标、并行目标、次要目标。其中，主要目标由企业性质决定，它是( )。

　　A.贡献给企业顾客的目标

　　B.为企业的关系人服务的目标

　　C.贡献给企业本身的目标

　　31、确立组织的基本长期目标，采取行动，合理分配各种资源，以期达到既定目标，这也是计划的一种表现形式，即( )。

　　A.目标 B.策略 C.规划

　　32、授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定。这就是授权的( )原则。

　　A.因事设人，视能授权 B.因人设职，视能授权 C.任人唯贤

　　33、有一种领导理论，它将领导方式分为四类，即专权命令式、温和命令式、协商式和参与式，这种领导理论即( )。

　　A.管理方格理论 B.权变理论 C.管理系统理论

　　34、管理人员在事故发生之前就采取有效的预防措施，防患于未然，这样的控制活动，是控制的最高境界，即( )。

　　A.现场控制 B.前馈控制 C.即时控制

　　35、法定权是组织赋予领导者的岗位权力，它以服从为前提，具有明显的强制性。它包括这样几个方面的内容：( )。

　　A.决策权、组织权、指挥权、人事权、奖惩权

　　B.决策权、控制权、指挥权、人事权、奖惩权

　　C.决策权、组织权、计划权、人事权、奖惩权

　　36、美国一公司总裁说:"如果我一年内做出12个决策,那必定是重大的一年。我所做的决定是设定方向和挑选直接向我报告的人。但是,我的工作不是耗在做许多决定,而是花在认定组织将来必须处理的重要课题,帮助其他管理者区别哪类问题应由他来做决策,以及进行组织设计这类高层管理工作上。"这种认识反映了哪种管理原理?( )

　　A.管理幅度原则 B.例外管理原则

　　C.等级链指挥原则 D.权变管理原则

　　37、在组织中存在着正式组织与非正式组织，正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是，非正式组织是以( )为重要标准。

　　A.情感的逻辑 B.正规的程序

　　C.效率的逻辑 D.高度的责任心

　　38、管理科学学派中所运用的科学技术方法，最早来源于( ).

　　A.科研部门 B.军队 C.学校 D.工业企业

　　39、用数字表示预期结果的报表，被称为“数字化”的规划，这种计划就是( )。

　　A.专题计划 B.专项计划 C.预算 D.数量计划

　　40、为了达到某些特定目标，在分工合作基础上构成的人的集合，这是( )。

　　A.组织的一般含义 B.组织的动态含义

　　C.组织的静态含义 D.组织的臂理学含义

　　相关推荐：2009事业单位考试《公共基础》预测卷及解析汇总
　　　　　　　2009年事业单位考试行测管理常识训练题及答案详解
　　　　　　　2009年事业单位考试行测人文常识训练题及答案详解
　　　　　　　事业单位考试行测数量关系解题技巧说明：等差数列