文章责编：zhangguojuan
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(二)认真做好“三支一扶”高校毕业生生活待遇保障工作
1.改善工作和生活条件。“三支一扶”计划所需经费由中央财政和地方各级财政共同负担。各地要加大财政保障力度，省级财政在中央专项财政补助的基础上，负责保障一定的生活补贴经费和交通、体检经费;各地参照本地乡镇事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后的工资收入水平，切实保障“三支一扶”毕业生工作生活待遇。
2.落实相关保险政策。省级财政负责统一为“三支一扶”高校毕业生购买住院医疗和人身意外伤害保险。各地须认真落实人力资源社会保障部的要求，“三支一扶”大学生在服务期内，应全部参加相应社会保险。其中，在建立补充医疗保险机制的地方，应在参加社会医疗保险的基础上，为其办理补充医疗保险;各地须按照当地规定，切实保障“三支一扶”毕业生在服务期间参加相应社会保险经费，个人缴费部分在“三支一扶”大学生工作生活补贴中代扣代缴。
3.严格经费预算和管理。各地要严格按照专项经费管理的有关规定，依托“三支一扶”工作管理信息系统，切实抓好经费拨付、使用、监督等各个环节，严格资金渠道，不断完善使用管理方式，确保专款专用。各地人力资源社会保障部门要会同财政部门，积极安排所需工作经费，用于“三支一扶”大学生宣传、招募、培训、慰问、工作调研等，各地财政部门须切实将“三支一扶”工作经费纳入当地年度财政预算。
(三)认真做好“三支一扶”高校毕业生期满就业服务工作
1.落实相关优惠政策。按照《关于开展从大学生“村官”等服务基层项目人员中考试录用公务员工作的通知》(人社部发〔2010〕52号)规定，切实落实好定向考录公务员、选调生等政策，每年按不低于全省公务员考录计划10%-15%的比例单列计划。按照人社部发〔2009〕42号、皖人发〔2008〕44号等文件要求，在落实扩大省直事业单位定向招聘基层服务项目人员比例的基础上，市、县事业单位招聘新进人员时，应拿出不低于10%的比例，聘用服务期满考核合格“三支一扶”毕业生等基层服务项目人员;县及县以上事业单位公开招聘工作人员时，凭省“三支一扶”办颁发的服务证书或相关证明材料，每门笔试科目成绩加2分;切实落实好事业单位基层服务单位简化程序直接聘用等优惠政策。
2.鼓励自主创业和自主择业。积极鼓励支持服务期满“三支一扶”大学生自主创业，将其纳入“大学生创业引领计划”，提供行政事业性收费减免、小额贷款担保和贴息等有关政策帮扶和创业就业服务。针对自主择业的“三支一扶”大学生，各级公共就业、人才服务机构要安排专门人员，设立专门窗口，在各类就业专项服务活动中，切实开展有针对性的就业创业服务。针对“三支一扶”服务期满未就业人员，各地“三支一扶”工作协调管理办公室要切实帮助落实就业岗位，尤其对服务期满后仍长期就业困难的“三支一扶”毕业生要确立“一对一”的帮扶机制，按规定提供及时的就业援助。
3.做好相关政策配套衔接。各地要按照省政府皖〔2009〕39号、原人事厅皖人发〔2006〕49号、皖人发〔2008〕44号、皖人社发〔2009〕11号等文件精神，落实好服务期满考核合格“三支一扶”毕业生报考硕士研究生加分政策，享受初试总分加10分的优惠政策，落实好服务期满考核合格“三支一扶”毕业生免试入读成人高等学历教育本科、服务期工龄连续计算、职务工资确定、职称评定、户籍档案、社会保险转移接续手续等政策。“三支一扶”毕业生服务期间，在评定专业技术职称方面享受在岗人员同等待遇。
