9.航天技术是反映一个国家的综合实力的重要表现。作为2005年我国最具影响的重大科技实践活动，神舟六号载人航天飞行取得圆满成功，体现了自力更生、自主创新的强大力量。“神六”的研制，不仅突破了一批具有自主知识产权的核心技术，在一些重要技术领域达到世界先进水平，而且还锻炼出一批站在世界科技前沿、勇于创新的高素质人才。载人航天飞行体现了较强的电子、机械、自动控制的工业能力，更体现了强大的系统集成能力，同时还带动了近代力学、天文学、地球科学、航天医学等基础学科探索的深入;带动了系统工程、自动控制、推进技术、计算机等现代信息和工业技术的创新发展，带动了新能源、新材料、微电子、光电子以及通信、遥感等产业的兴起，加速了科技成果向现实生产力的转化，促进了我国高科技产业群体的形成和发展。
10.2005年11月3日，美国职业篮球联赛的赛场上，第一次出现了中国自主品牌的广告。在休斯顿火箭队的主场，人们可以看到一个越来越出色的中国中锋：姚明：一个坚信“世界在变，创新不变”的中国高科技自主创新品牌的代表：方正 。
球场一侧，在一片滚动的英文广告中，“方正”两个汉字显得分外骄傲。
方正集团出自北京大学。1993年2月，被称为“当代毕升”的北京大学教授王选，毅然离开了科研第一线。当时他56岁。不久他又放弃了管理岗位的工作。王选最敬重的人是“两弹元勋”邓稼先先生。他称邓稼先“不仅自己才华横溢，而且能够让手下比他更出众的人充分施展才华”事实上，王选一直在为年轻人能够成为这个对代的“知识英雄”创造条件。他说：“世界上从来没有过55岁以上的计算机权威。”他把方正交给年轻人管理，方正集团因此而更加年轻。
11.1998年5月4日，泽民同志在庆祝北京大学建校100周年大会上的讲话中指出：“为了实现现代化，我国要有若干所具有世界水平的一流大学”。“985工程”随即启动。从这时起，中国高校的“引领”意识逐渐增强，创新成为高校发展的重要指导理念，包括人事制度改革在内的一系列重要的高校改革无不围绕着“创新”展开。在“985工程”二期建设工作会议上，教育部部长周济讲话指出，努力实现科技创新能力和人才队伍的跨越式发展，是我们建设一流大学和高水平大学的当务之急。在多个场合，他多次重申，高校要大力推进科技创新和高新技术产业化工作，坚持“以服务求支持，以贡献求发展。”
12.不久前，清华大学生命科学院与医学研究院副院长饶子和带着一群20来岁的研究生，完成了《线粒体呼吸链膜蛋白复合物II晶体结构》的论文，这篇论文发表在学术刊物《Cell》杂志上第一作者是饶子和的博士生孙飞。
“像孙飞这样的学生，在我的研究小组里有一批，在带学生的过程中，感到学生比自己强是令我最高兴的事。”饶子和说。
饶子和不仅这样说，而且实实在在地为学生们做了很多事。他名下的博士生在学习期间几乎都有在国外进行研究、考察的经历，饶子和说：“科学的灵感在于交流。”
13.1999年，西南交通大学提出，向本科生开放重点实验室。让学生在研究中当助手，参与研究方案的制订，参与工程设计、软件开发、进行创新性发明和科技制造。华中科技大学校长李培根院士认为，此举对新世纪创新人才的培养具有重要意义。2005年，这项措施获第五届高等教育国家级教学成果奖一等奖。
14.年过六旬的深圳市政协委员邹德骏共有300多项发明，其中200多项已应用于生产和生活。他也是荣获法国最高发明奖的首位中国人，被国外同行尊称为“中国爱迪生”。
据介绍，邹德骏共有300多项发明，其中9项发明列入国家重点推：广新技术项目，30多项发明荣获国际金奖和大奖。为此，他荣获了国务院突出贡献专家证书，享受政府特殊津贴：全国总工会突出贡献证书;全国“五一”劳动奖章和全国优秀科技工作者称号;得到了比利时皇家骑士勋章和爵士勋章;美国世界名人证书和终生成就金像奖及第一优先全家人移居美国的绿卡。美国移民局还特批他可以不受在美国定居的限制，但他表示，拿绿卡只是为更好地了解最新现代科技;他并不想加入美国国籍，他始终是一个中国人。
15.对于要不要把提高科技自主的创新能力作为提高国家竞争力的中心环节，我国经济界、科技界并没有形成共识。一些主流经济学家认为，在国内搞研发成本高于国外，技术和资金一样可以流动，关键技术也可以通过引进获得，在相当长的时期内，中国的技术来源主要应依靠外国。主流经济学家们还认为当前只能主要抓劳动力密集型的加工工业。先改善产业要素禀赋而不是攻克关键技术，等资金和人才积累多了，才有条件强调自主创新。有人指出，经济学家从分析产业比较优势出发，强调劳动力密集型加工对当前经济的重要性是有道理的，但是他们关于国内搞研发成本一定高于国外、关键技术大部分可以引进的结论则值得商榷。
16.3M公司每年都要开发200多种新产品，之所以能够取得这样的成绩，是因为该公司十分注重营造创新环境和氛围。在3M公司，发明新的产品、创造新的销售渠道、开拓新的客户，已经成为每个员工的工作习惯，被当作他们的天职。具体说来，3M公司为员工提供创新环境主要有以节做法：
一是公司鼓励每一个人开发新产品，公司有名的“15%规则”允许每个技术人员可用15%的时间来“干私活”，即搞个人感兴趣的任何东西，不管它是否与工作有关，是否直接有利于公司。只要你喜欢、感兴趣就行，比如，做胶带研究的可以去做机械研究，这在公司里被认为是非常正常的，没有人来指责你，你可以天马行空。当然，有一点必须注意，千万不能今天喜欢这个，明天对另一样东西感兴趣.即使是“干私活”，也要专心致志地投入，否则，就会缺乏深度。不可能进行创新。
二是尊重个人的尊严和价值，3M公司要求主管和经理要认真对待每个员工的意见，经常与员工进行坦率的交流，鼓励员工发挥主观能动性，不能随意抹杀员工的创意热情。要能够倾听各方面的建议，不管这些建议是谁提的，也不管这些建议是否微不足道。因为好的建议往往是受了那些微不足道的建议启发才得以产生。
创新、创意不仅仅发生在技术领域，还可以发生在销售领域、服务领域。
SARS爆发的时候，很多人打电话到公司购买产品，每天要接的电话有300多个。如果派人值班接听电话，回答每个求购者的咨询，既费精力还可能不准确。其实，每个求购者的需求是差不多的，我们的回答也基本上是固定的。公司一位职员为此提出，增设一门专用电话，只要顾客拨通总机，就会有一个提示，“如果购买口罩，请按3”，当顾客按3后，我们的语音服务就会告诉对方具体的售卖地点、时间和交货方式，这就是创意。
17.2004年12月29日，胡锦涛总书记在视察中科院时指出：科技创新能力是一个国家科技事业发展的决定性因素是国家竞争力的核心，是强国富民的重要基础，是国家安全的重要保证。要坚持把推动科技自主创新摆在全部科技工作的突出位置，坚持把提高科技自主创新能力作为推动结构调整和提高国家竞争力的电心环节。
三、作答要求
(1)请仔细阅读给定资料，用300字以内的篇幅归纳给定材料反映的主要问题。要求：归纳全面，观点明确，条理清楚，语言流畅。(满分20分)
(2)请用字数不超过500字的篇幅，围绕中国如何从一个制造大国发展成品牌大国，提出你的对策和建议。(满分30分)
(3)结合给定的材料，从“要发展必须要创新”的角度写一篇议论文。要求：自拟标题，观点明确，联系实际，分析具体，条理清楚，语言流畅。字数在1000～1200字之间。(满分50分)
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