2011年国家公务员考试《申论》预测试卷(4)

　　9.在人民网强国论坛E两会栏目，网友“魔小鬼”提出大学生村官工作中遇到的不少难题。

　　他说，基层大学生的工资待遇得不到保障，村官工资落实起来相当困难，无法到位。另外，基层大学生的未来没有保障，选调生的编制在各县市区，工作在各乡办，于是各单位考核、推荐后备干部时，就以此为理由，不把选调生纳入范围。

　　大学生村官在村里属于挂职性质，无法触及村里的实质性工作，一些真正为村民办实事、办好事的想法难以实现，更谈不上落实。现在，这部分人群虽然就业了，而且看上去岗位还不错，但长此下去，没人过问，心理上觉得失去了组织，成了没人管的孩子，也就成了社会的潜在失业人群。

　　“魔小鬼”建议，各级组织部门要多关心基层选调生，根据考核结果，适时调整其工作岗位;各级财政、人事部门关注大学生村官的工资待遇落实情况，解决医保、养老保险等问题。此外，在村两委换届时，注意考虑大学生村官在村里的工作实绩，虽不能在“普选”中予以照顾，但至少为他们提供一个公平展示技能、公平竞争岗位的机会。

　　热议

　　委员：做好学校对接农村工作

　　全国政协委员、济南大学副校长张承芬表示，大学生现在面临就业难问题，但村官的吸引力仍不是很大，很多大学生宁愿在城里观望也不愿到农村。这需要国家加大对基层大学生工作的支持力度，提高待遇和保障，以吸引大学生。总理在报告中明确对大学生就业提出一些新思路。

　　但大学生下基层，除待遇问题外，最重要的是大学生的心理适应过程。农村工作其实挺复杂，而大学生对社会状况、行政工作缺乏了解，很多大学生下基层前准备工作不足，到了人生地不熟的地方后，就感觉“落单”了。

　　高校教育应重视这方面，在学生毕业前让他们参与农村实践工作，提前做好学校和农村的对接工作。

　　大学生村官：去年一半工资常发不出

　　金先生(温州大学生村官)：大学生村官最大的问题是，想做事却没得做，待遇太低，未来出路没保障。我去年工资1400元，村里市里各支付一半。村与村条件不同，在富村，大学生能拿奖金。但我的村穷，去年一半工资常发不出来。今年市里全额补贴工资，但相对而言待遇还是偏低。

　　大学生村官很难融入村里，介入村两委工作，村民不信任我们，根本插不上话，起不到村与乡镇间的沟通桥梁作用，镇里开会基本不会通知我们。只有在村里做些零碎事情，镇里遇到资料搜集了，会叫我们帮忙，有时真觉得我们连临时工都不如。

　　重要的是，一些大学生村官3年合同马上到期，但政策里没有明确去留问题。