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2013年浙江公务员考试《申论》模拟试题(3)

第 1 页:给定资料
第 5 页:作答要求
第 6 页:参考答案

  防患于未然,加强公务员职业精神的宣传教育工作。抓典型、树榜样,借助新闻、媒体等宣传部门的力量,对那些优秀的公务员事迹进行宣传报道,以起到积极的示范作用;同时,对于那些违背公务员职业道德、有损公务员精神的负面典型也进行相应披露和报道,以起到一定的警示作用。

  加强立法,加大对违背公务员职业精神行为的惩治力度。我国还没有专门的关于公务员职业道德建设方面的法律。公务员队伍中的一部分人在一定程度上出现了公仆意识淡化、责任意识淡薄、本位主义严重、贪污腐化等状况。对于这部分人,我们应当本着执法必严,违法必究的原则进行严惩,决不姑息,通过对其事后惩治,起到对其他同志事前警示的作用。从体制上、制度上减少权力行为的随意性,防止人民公仆变成人民主人。

  6.公务员虽是一种职业,但有别于一般职业;虽是一个群体,但不同于一般群体。公务员应当事事处处视国家和人民利益高于一切、重于一切,应当具有更大的理想、更高的目标、更强的信念。公务员只有把自己的一生与国家富强、人民富裕紧密相连,与社会主义改革和建设紧密相连,才会生而有幸、活而有劲,才会创人生最大价值,露真正英雄本色,受人民称颂爱戴。如果当官不为民,领俸不做事,忙碌而无为,只会愧对自己的职业岗位,愧对人民的厚望重托,愧对组织的培养信任。

  作为一名公务员,肩负着为党分忧、为国建功、为民谋福的重任,更应当把学习当成求进之本,当成生活的一部分,当成一生的追求。要学习先进科学理论,提高政治理论水平。要学习宪法、公务员法、党章、行政许可法等知识,增强依法办事意识,提高依法行政能力。要勤于实践,勇于实践,在实践中经受磨练、完善自我、体现价值。

  在机关工作,团结和谐至关重要。和谐出效益、出成果、出人才,也出好心情和好身体。要创造和谐,关键是要处理好人与人之间的关系。处理人际关系时不要刻意和苛求,而要在提高自身能力和素养上下功夫,坚持一高一低,即高能低调;一多一少,即多做少取;一重一轻,即重工作轻名利。遇挫折,与其怨天尤人,莫如发愤图强。人际关系妥善处理好了,将会为自己的工作、学习、生活等营造出一个宽松环境,创造出一个和谐气氛。7.62年前,在夺取全国胜利的前夕,具有重大历史意义的党的七届二中全会在西柏坡召开。毛泽东同志高瞻远瞩地告诫全党:“务必使同志们继续地保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风,务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风。”从此,以“两个务必”为核心的“西柏坡精神”,激励着全党和全国人民,在“善于建设一个新世界”的伟大征程中,不断地从胜利走向胜利。依据河北省《人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划》要求,“十二五”期间,河北省将实施“西柏坡精神”教育工程,加强公务员职业精神建设,深入开展做人民满意公务员活动。“西柏坡精神”是党的优良传统和作风的升华,对于公务员思想道德建设具有很强的现实意义。

  当前,加强党的自身建设,增强公务员职业精神,一个主要问题是如何行使好手中的权力。任何政党都以获取权力为目的,但权力具有两面性,既可以用来为人民谋福利,又可以用来为自己谋私利。行使不好手中的权力,腐败现象就要滋生蔓延。毛泽东在与黄炎培谈到如何跳出“历史周期律”的问题时自信地说:“我们已经找到新路,我们能够跳出这个周期律,使革命政权得以巩固。这条新路,就是民主。只有让人民监督政府,政府才不敢松懈;只有人人起来负责,才不会人亡政息。”走民主之路,是共产党战胜权力考验的必然选择。

  总之,规范公务员职业精神乃至全体公职人员职业精神,是一个系统工程,需要我们本着“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针,充分借鉴国外有关公职人员伦理道德建设的成熟经验,同时兼顾国情,从法制建设、用人制度、培训教育、监督机制、惩戒力度等方面,来探索具有中国特色、时代特征的公职人员职业精神培育体制。

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华图公务员考试研究中心申论教研室主任,法学博士,中国社会科学院青年学者。长期从事公务员...详细
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