文章责编：zhangguojuan
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对于这种经不起推敲的“休假新政”，该公司还振振有词：借鉴资生堂的做法。而资生堂方面说：“资生堂大陆地区的所有员工都是按照中国大陆地区的劳动法规来执行的，没有制定特别的休假方式。”显然，该公司的“借鉴说”并不成立。
7.刚刚过去的十一黄金周被堵成“一锅粥”，天安门城楼前的游人接踵摩肩，上海外滩游客井喷，华山景区游人爆棚，于是，社会上再次出现了黄金周的存废之争。
声音之一：取消黄金周。理由是：黄金周设置的初衷之一，是为了拉动当年略显萧条的消费市场，有一个全国人民集中、较长时间的休假，带动旅游家庭消费的兴旺，进而带动国内消费。如今时过境迁，国内消费已旺盛得让世人目瞪口呆了，以集中旅游带动集中消费的黄金周设置的必要性，已经不再存在了，黄金周应该取消。清华大学政治学研究中心主任蔡继明表示，取消黄金周能够对落实带薪休假形成倒逼机制。
声音之二：恢复五一黄金周。有网友说：黄金周衍生的诸多问题，本身并不在于长假本身，而是平日里公共治理欠账的“集中爆发”，是公共假日短缺与民众旅游需求旺盛的矛盾，是因为我们的法律还没有得到真正的执行。如果带薪休假能落实，“十一”恐怕没那么多人。
下一个黄金周可能依然拥挤。但对许多工薪族来说，能有黄金周就算不错了，完善带薪休假制度迫在眉睫。
8.每逢大小长假，从全国各地蜂拥而至的游客往往让各个景区苦不堪言，一方面，游客需要长时间地排队等待购票、参观，进入景点之后也只能随着人潮走马观花，参观质量大打折扣;另一方面，庞大的人群给景区的秩序维护和文物保护带来了不小的压力。
去年国庆黄金周前，故宫开始“试水”在客流高峰时实施“限流”措施。根据平时客流量规定一般情况限额4万人左右，最高限额不超过8万人，还在国庆黄金周前推出了网上预约系统。然而，这些新举措在人潮汹涌面前最终“失守”，突破原本限定的人数，被迫延长开放时间。故宫方面解释说，对黄金周来馆人数估计不足，如果硬性停止售票，容易引起现场混乱，存在很大安全风险。对此，一些网友并不买账，有人说：“故宫不限流，图的恐怕是可观的门票收入。”来自江西的小吴说，“我和几个同学第一次来北京，满腔热情的想去故宫，却因‘限流’买不到票，太失望了，太伤感情了!后来从‘黄牛党’手里高价买了票，进去后被挤来挤去，有好些想看的都没看到，如果能够根据不同游客的需求多设计几条游览路线，分流一下就好了。”
而在不少专家看来，面对当时的情况，故宫取消限流有道理，也有无奈。“如果当时不这样做，可能会出现混乱局面，难以控制。”某些专业人士在接受媒体采访时表示，“简单从门票收入的角度看这个问题，肯定有失偏颇。”他还说，“可以优化参观流程，明确观众的逗留时间和兴趣爱好，也可以针对细分人群推出服务卡或者优惠卡以实现客流的调节等。”当然，对国人来说，要想根据预约时间安排自己的出行，一个最大的问题就是：自己的休假能否自由安排?带薪休假无疑是最佳解决之道。
据了解，为解决保护文化资源与保证游客参观权利，不少国外的世界文化遗产景区普遍采取的“提前预约参观”惯例值得借鉴。如法国、意大利的一些宫殿、景区，都要求游客预约，部分景点甚至要等一个月才能约到，如此，一方面观众可根据预约时间出行;另一方面，景区和文物保护单位也可根据预约控制人流，并提供更细致、更有效的服务。
9.每年的7月、8月、9月这三个月是很多欧美国家集中放假的季节，人们对假期十分重视，甚至在某些国家，如果在野党想要倒戈发起新的大选，都要考虑避开6~9月的黄金季节。
法国已经是世界上公认为节假日最多的国家之一，如果算上双休日、带薪长假法定假日以及其他假日，法国人每年大约有150天不用工作，法国《劳动法》甚至规定，只要在一家企业工作满一个月，所有员工都可以享受带薪假期，如果工作满一年可以享受30天的带薪休假。
在美国上岗满月即可享受带薪休假，随着工龄的增长，休假时间也会相应调整，有的公司甚至以小时休假，美国政府规定的法定节日，除了国庆节、圣诞节和元旦外，还有马丁·路德·金节、感恩节等，节日里政府机构、邮局和银行等都关门，私营的商店、餐馆也大多停业。
在旅游模式上，大多数美国人休假，并不喜欢游山玩水，更不会扎堆购物，很多富人休假只是安排到自己的乡村、别墅区住几天或拉着房车到野外去“安营扎寨”。普通人也会选择利用假期通过DIY对家里进行重新装修布置。在比较偏远的地方很多美国人休假也只是在附近的山川湖泊小住几日。
三、申论要求
1.根据“给定资料3、4、5”，概述目前影响我国职场人休息满意度的主要因素。(25分)
要求：内容全面，条理清晰，语言准确，不超过250字。
2.“给定资料6”中提到“休假新政”问题，请分析其危害性。(15分)
要求：观点明确，分析深入，表达准确，不超过250字。
3.国人扎堆旅游的习惯，催生了景区管理部门的限流措施，但此措施却在执行过程中“失守”，假如你是相关管理部门的工作人员，请对如何避免“失守”提出解决办法。(20分)
要求：结合“给定资料8”作答，措施合理有针对性，观点明确，条理清晰，不超过250字。
4.参考“给定资料”，结合实际，就“带薪休假”问题，自定角度，自拟标题，写一篇文章。(40分)
要求：主题正确，内容丰富，论证深入，语言流畅，800~1000字。
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