2019公务员联考申论模拟试题：打响人才保卫争夺战

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　　目前，我国在人力资源管理方面，已从国家统一调配的管理体制，向适应社会主义市场经济的管理体制转变。企业已从被动地接受国家配置的员工，到成为真正自主的用人单位。个人已从被动地服从国家分配转变为可根据自己的意愿自由择业的劳动者。在这种人员流动相对宽松的制度下，中小企业在合理配置人力资源的同时，保持住员工队伍的稳定，避免和减少由于员工的流失而带来的一系列损失就显得更加重要。

　　人才流失会造成企业的技术和经验流失。人才高比例的流失，会带走企业的商业与技术秘密，而这些都是企业经过投资，耗费大量人力、物力、财力后才拥有的，甚至是一个企业在竞争中处于优势地位的保证。

　　人才流失会增加企业的经营成本。人才流失造成的损失最终都会反映到企业的经营成本上，造成经营成本的上升，如老员工离职后的生产损失成本，新员工的失误和浪费带来的成本等。同时，企业要重新招聘、培训新的员工，所以企业人力资源的原始成本和重置成本也必然上升。

　　较高的人才流失率会影响在职员工的稳定性。如果一个企业的人才流失率过高，会使得企业员工队伍过于不稳定，从而使一些员工认为企业没有能力吸引并留住人才，并感到本企业没有发展前途，因而更加重了人才流失。

　　人才流失会使竞争对手的竞争力提高。人才流失大多会在本行业内发生，他们或是自己创业、自立门户，或是流向竞争对手企业。无论何种情况都有可能增强本企业竞争对手的实力。使得强“敌”弱我，形成更大的竞争力反差。

　　请结合给定资料，针对“欠发达地区如何吸引和留住人才”这一话题，自选角度，自拟题目，写一篇议论文。

　　要求：

　　1.观点明确，论述充分，条理清晰，逻辑性强，有说服力;

　　2.论述时不得大量引用给定资料原文;

　　3.语言流畅，1000字左右。

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