申论模拟题：留住乡村教师 振兴乡村教育

　　给定资料

　　乡村教育，是教育阵地一块相对比较薄弱的区域。每学期开学，总有老师默默地离开，也有一些新老师悄悄地到来。从较长的一段时间来看，乡村老师为什么选择了逃离乡村，又是什么人选择了坚守呢?K市教育局组成调研组，走访了一些乡村教育的亲历者，听听他们心中的真实想法。

　　小张老师(刚从乡村小学调入县城的年轻老师，26岁):我调入县城的最主要原因是考虑个人问题。不然先不要说工作，就是找个对象都难。那些在县城行政机关混的人，几年下来，怎么着也是某某主任、某某长了。但在学校，混成校长的概率很低很低。职称也是有比例限制的，每次就那么几个，晋升也很难。如果职称上不去，那工资也就永远上不去。现在中国男女比例失调，女方要求的条件也越来越高，家里有车、县城有房基本上都是标配了。光靠着工资买房，生活压力太大了。县城里的机会毕竟要多一点。

　　人到中年的李老师(41岁):我主要考虑生活方不方便的问题。为了好的生活和教育环境，大家都在城里买房子，来回跑，不方便。孩子读高中了，放在村里混也不现实，送城里希望他能接受更优质的教育资源，将来能有好前途。我也要跟在身边，才能放心，毕竟高考也是人生大事。

　　另外一个原因就是职称。对于老师而言，绕来绕去绕不开的一个话题就是职称。我在下面工作快二十年了，还是中级职称。下面老师晋升职称的机会太少了，越往上机会越多。我调到城里，是想看有没有机会再晋升到高级职称。

　　中青年教师王老师(33岁):我调入县城最主要的原因是，在乡村学校工作，干得没劲。乡村学校根本就不是一个可以施展才华、安心教学的地方。很多必要的教学设施都没有，多媒体设备申请不到，学生的音乐课体育课没什么像样的场地，各方面都跟不上。再说了，我们老师也很难，一切评优评模、职称晋升等好事一般轮不着。教育局对基层教育的干涉十分厉害。课怎么讲，教案怎么写，每学期都有检查。还要配合学校应付各种各样的检查评比。一年到头，老师们疲于应付，真正用于教学研究的时间和精力就相应地减少了许多。也就是说，老师上课，老教师可以随意指点，校长可以随意批评，教育局也可以强力干涉。站在讲台上上课的老师却没有上课的自主权利，你说可笑不可笑?

　　小陈老师(29岁，参加工作后一直在乡村小学任教)：我们村是个贫困村，条件什么都比较差，我也很想在这里为孩子们多做点事，改变一下现状，但现实很尴尬。我也不小了，很多相亲对象一听说学校在这么偏僻落后的地方，都连连摇头，路还没有完全修好，连开车进来都不是很方便。人往高处走，每当问起自己能不能在这样的环境里长期干下去，信念就会动摇。

　　大龄青年胡老师(31岁，在乡村学校任教5年)：这几年来我工作做得算是挺不错的，按我们当地教育局政策，在偏远乡镇任教的28岁以上未婚女教师，可以申请调往城区学校。我早就申请了，局里有关领导已经答应，让我回校填个调动申请表按组织程序报上来。但是学校校长不同意放人，也不给签字。乡镇教师短缺，教育局与教管办有不成文的内部规定，随便放走教师一般不再给补充，以此相互监督制约，也有点互相推卸责任的意思。校长不敢签字实属正常，如果签了，教管办会批评，教办主任签了字并上报了，教育局便有了话说。这怎么办，政策就这样沦为一纸空文了吗?实在是非常难办。

　　中年韩老师(43岁，在乡村学校任教20余年)：我在乡村学校任教，确实是喜欢这里，环境非常好，而且人际关系简单，学生热爱学习。我教的班级每学期全县统测成绩都名列前茅。我在这里教学有一种成就感，领导也比较器重。每送完一届学生想调走的时候，都舍不得走，领导一挽留，就又留下了。老师的假期也比较多，和家人团聚的时间也不是很少，可以接受。

　　作答要求

　　如果你是调研组成员，请根据“给定资料”，梳理乡村教师队伍现存的问题，并提出相应的改进措施。

　　要求：内容全面，措施有针对性、可行性。不超过450字。

　　参考答案

　　问题：一、基层晋升通道窄，机会少，工资偏低且上涨困难，薪资待遇难以满足生活需求。二、城乡教育资源差距明显，乡村学校缺少必要的教学设施和教学场地。三、基层教师教学受到过多干涉，检查评比频繁，教学负担重，压力大。四、农村基础设施薄弱，生活条件差，教师生活水平难以保障。五、政策落实不到位，受到相关负责人阻挠，乡村教师短缺，正常的工作调动有困难。

　　措施：一、逐步提高基层教师生活补贴，完善教师职称晋升体系，畅通教师职业发展通道，激发工作热情。二、持续推进“全面改薄”工程建设，改善农村学校硬件设施，推动优质教育资源城乡共享，为乡村教育添活力。三、全面清理和规范进学校的各类检查、考核、评比活动，减少教师的非教学任务，让教师安心从教。四、加大农村财政资金的投入规模，进一步改善贫困地区基础设施和生活条件，加快农村教师周转房建设。五、严格执行相关政策，合理落实教师工作调动申请，给予政策倾斜激励优秀教师到乡村任教，充实乡村教师队伍。

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