文章责编：zhangguojuan
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“6小时工作日”的出台初衷，什么天气热、应对高温、避过下班高峰之类，都是从行政本位来谋划，考虑的是公务员的利益和感受，顾及的是自身的冷热。
夏日炎炎似火烧，这是一个容易让人倦怠的季节。最近，武汉等一些地方的政府部门夏季工作时间表引起热议。高温只干6小时，羡煞无数网友。据媒体统计，江苏省13个地级市机关中，夏季每天上班时间也多在6小时，最长的不过7小时。
“说好的8小时工作日呢?”从一个网友的调侃中，不难看出人们对公务员6小时工作日的不满与质疑。至今仍生效的《国务院关于职工工作时间的规定》中明白写着，“职工每日工作8小时，每周40小时”。当然，有关部门也曾发布防暑降温措施管理办法，规定高温条件下可缩短劳动时间。但那是针对企业、事业单位等用人单位，且限于室外作业。坐在空调房里、日晒不着、雨淋不到的公务员们，擅自缩短上班时间，其合法性显然要打个大问号。
从舆情反应来看，人们对“公务员6小时”的意见，主要集中在两个焦点上。其一是对社会公平的焦虑。公务员可以提前下班，而在写字楼、工厂里，加班加点披星戴月回家的人比比皆是。即便武汉的同一栋机关办公楼内，公务员只上6小时班，保洁人员却要坚守8小时。如此苦乐不均，这让人们心里怎么平衡?
其二，是对公共服务的焦虑。一直以来，程序繁、找人难、找准时间不易，是老百姓上机关办事的普遍困扰。上班8小时尚不够用，一下缩水为6小时，再加上“更有早行人”之类现象，服务质量就会与上班时间一起打折扣，人们找个部门、找个人、办些事就更加不方便了。从现实情况看，这是百姓产生怨言的重要原因。
“6小时工作日”的出台初衷，什么天气热、应对高温、避过下班高峰之类，都是从行政本位来谋划，考虑的是公务员的利益和感受，顾及的是自身的冷热。而对老百姓受酷暑之苦、办事情之难、心情之迫切等方面，缺乏足够的重视。不能想民所想、忧民之忧，自然也就得不到公众的认可。
当前，群众路线教育实践活动正在深入开展，对照“6小时工作日”这面镜子，一些公务员不妨洗洗澡、治治病。身为公仆，让群众在大热天里少走冤枉路、少流满身汗、少生烦闷气，这才是不折不扣的“为民、务实、清廉”，才是群众点头称赞的群众路线。
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