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“在我的价值观里,工作无非是谋生的手段,要么改善自己和家人的生活水平,要么实现自己的人生价值,更好的则是两者皆有。而我呢,两者都没有实现!”
日前,四川一名28岁副镇长的辞职信在网上广为流传,引发网友热议。在无数诧异目光中,这名原本前途无量的年轻副镇长最终选择离开,留给人们一连串疑问。
近年来,公务员队伍日益年轻化。在竞争激烈的当下社会,越来越多的青年公务员遭遇新“三高”:生活高压、工作高压和舆论高压。对比过去部分公务员“一杯茶一张报纸”的上班状态,他们连连感叹“现在的公务员不再好当”。他们的工作和生活,正面临“成长的烦恼”。据统计,目前我国35岁以下公务员已占公务员总数的26%。越来越多年轻公务员的出现,为党和政府的事业注入无穷活力。然而,工作、考核和升迁等带来的各种压力,让不少年轻公务员倍感焦虑,亟需得到正确引导和调整。
对策:心病还需良药医
在省直机关工作20余年的周俊认为,因为“茶一杯报纸一张”的公务员工作状态,早已成为老黄历,年轻人还停留在父母灌输的传统观念中,自然会对这份工作“掉以轻心”。而在宁波某部门工作的青年公务员赵华则认为,部分公务员职位相对来说枯燥和琐碎,创新、自信和激情并不是必备品质。于是,在选择“遵循”还是“创新”时,年轻公务员会不由自主地向旧机关作风看齐,越来越墨守成规。
这个观点得到不少人的支持。共青团贵州省委曾对该省900名年轻公务员做过调查。结果显示,只有23.35%的年轻公务员认为,个人才干能在工作中得到完全发挥。
不过,这一状况正在得到改变。党的十八大报告提出,深化干部人事制度改革,建设高素质执政骨干队伍……完善公务员制度。今年以来,人力资源和社会保障部多次表示,要不断推进和完善公务员科学考录、分类管理、聘任制和考核制度,推行行政机关竞争上岗、公开遴选。我省各地则积极探索公务员阳光工资、绩效考评、退出机制等,努力打破公务员“铁饭碗”,力促公务员队伍增效。这意味着,公务员不仅仅是一份安稳的工作,更是挑战自我、磨练自我的平台。博士生李魁从国内知名高校毕业后,便选择做一名公务员。“未来中国发展,政治改革将成为最大的动力,我希望自己能参与其中。”他对记者说。
有关专家指出,年轻公务员必须学会调节心态,增强自我抗压能力:既然选择为人民服务的事业,就不要惧怕基层工作的繁杂和艰辛。也有专家认为,压力在每个时代、每个群体身上都存在,中国年轻公务员面对的“成长的烦恼”,通过政策不断完善,这些压力势必转化为中国未来发展的深层动力。与10年前比,甚至与5年前比,现在的年轻公务员群体有诸多优势,他们学历高、知识新、思想活,敢闯、敢试、有冲劲,必将成为中国社会干事创业的“生力军”。
【专家观点】
省社科院公共政策研究所所长杨建华:公务员从事的工作具有重复性,需要用脚踏实地的态度去认真履行职责。年轻公务员应该认识到,只有把本职工作做好,为群众提供更多、更好、更优质的公共产品服务,时刻保持积极的态度、清醒的认识,拒绝让平凡流于平庸,才能将压力转化为无穷的动力,在本职岗位做出一番成就。而这样的成就不应只为升迁,更多的是从岗位中实现平凡而出众的人生价值。
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