2014军转干考试申论热点：公务员涨薪提案挨骂

　　凡提公务员涨薪，必会挨骂，已经成为一个舆论规律。全国政协委员何香久也没逃过这个规律，其“建议大幅提高公务员工资”的提案成了网友炮轰的靶子。媒体的标题将这个事件描述得很悲壮，叫“委员建议公务员涨薪挨万人骂”。其实何委员有严格的界定，是建议“给基层公务员逐步涨工资”，可愤怒的网友才不管这些，只盯着那个刺激自己的字眼，而不顾语境和约束。

　　◎公务员涨薪议案折射的“官民”误解

　　“高薪能否养廉”、“是否给公务员大幅涨工资”的讨论由来已久，但截至目前似乎无任何实质性进展或明确结论，反倒成了一个“谁碰就炸伤谁”的雷区。何香久建议给公务员涨工资的提案成网络热点，甚至遭谩骂便是明证。何香久非公务员，提出给公务员加薪也没自己的份，仍逃不过“躺着中枪”的命运，的确值得深思。

　　数万网友“骂声一片”显然对解决问题无益，但也正如俗话说，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。从骂声中，我们不难看出，被网友戏称“捅了马蜂窝”的何香久，或许仅是一个“替罪羊”而已。表面上看，公众是对“给公务员加薪”的提案不满，实则是对长久以来的“官民鸿沟”、“官民误解”、极少数公务员“表现不佳”的集体宣泄或口头抗议罢了。

　　◎深层：公务员与群众的“鸿沟”难平

　　自党的群众路线教育实践活动开展以来，绝大多数的公务员的理想信念、政治素质、道德情操得到强化，世界观、人生观、价值观也得到升华。但是不可否认的是，公务员与广大群众间长期以来存在的认知、话语、理解等方面的“鸿沟”仍未得到根本消除或填平，如极少数公务员偶尔称“凡不配合官方行动的群众为“刁民”甚至“暴民”，而维权群众则自称为“良民”。

　　《中国青年报》曾刊文称，如果再不引起重视的话，官民之间的话语“鸿沟”有不断加深的危险，“尿不进一个壶里”，对正处于社会转型期和新型城镇化进程中的中国来说，是一个非常危险的信号。

　　◎解读：公务员收入信息亟需透明化

　　政务、财务公开制度还有待于健全与完善，公务员的个人财产、家庭财产以及其他待遇水平目前并未做到真正意义上的透明公开，导致公众无从进行有效监督，只有揣测、焦虑的份。在这样的语境之下，谁提“给公务员涨工资”，谁就成了向权力献媚。此外，一些腐败“蛀虫”、“劣迹官员”成了“害群之马”。从干部火箭提拔到窗口单位“冷硬横推挡阻”，从城管“暴力打人”到警察摔死婴儿，从裸官外逃到代表委员不雅床照，这些“恶例”交织发酵，影响了绝大多数公务员勤勤恳恳为政清廉的整体形象。

　　如何让这种“加薪提案”诉求从理想照进现实，是当下值得反思并解决的问题。国家应进一步健全政务财务公开制度，增强公务员工资待遇的透明度，创造出一个让群众信服的加薪环境，如铲除公务员灰色收入的土壤、晒晒公务员工资收入等，以消除群众对公务员的误解。作为一名公务员，应改进作风，牢固树立“勤政廉政”的执政理念，深入群众并切实为群众服务。要把权力关进制度的笼子，强化社会监督，让公务员的各项工作及言行置于公众的“视野之中”，让群众看得真切明白，认同理解。

　　只有在这样的语境下，提出给公务员涨工资的提案，才不会引来“骂声一片”。

　　◎七嘴八舌：公务员该不该涨薪?

　　观点一：公务员中99%的人就是公务员，是真正干公事的工作人员，他们没有灰色收入，工资偏低，不能决定自己的命运，是平时连一点个人想法都不敢表达的十足的弱势群体，“公务员”不等于领导干部，所以千万不要把公务员与领导干部混为一谈，否则，就是无知或逻辑混乱。

　　观点二：全民都相当公务员，这是这个国家的悲哀，更是这个政府的悲哀。现在的公务员为民服务的思想甚是缺乏，都想去当公务员的那些民众真心想去为民服务的更少。

　　观点三：给公务员涨工资提议找骂是一个普遍社会现象。 不是草民发刁，而是对社会现存的贪腐一种反抗形式。有一个“代表”提出一个处长20万年薪太低，暂不提是否相称，这位代表你能算的清还是说得清处长的各种补贴和优惠得来的好处吗?这些算不算收入?比如某地公务员买房草民上万一平，而它们仅需3千。这算不算收入?应该在一个清白的世界来谈公务员的工资问题。

　　观点三：每次政府要给公务员加薪，总会引起社会非议。这很大程度上是因为：一是公务员队伍庞大，人浮于事，无所事事，整天不是上网，就是打麻将，有关系，有能力的自己又搞了第二职业，到外边赚钱，引起了老百姓的不满;二是在岗的人员办事效率低，吃拿卡要作风严重;三是在很多地方，公务员工资比普通企业职工工资高。要解决公务员工资问题，当务之急是精兵简政，同时整顿队伍，改变作风，扭转公务员在广大人民群众中的形象。

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