河南省公务员考试招录政策呈现哪些特点？

　　推行分级分类考试，增加录用科学性

　　所谓“分级分类”，意思是在公务员考试选拔过程中，因岗位设置、工作职责和要求不同，把考试职位划分为不同的等级和类别进行针对性考试。简单讲，就是做什么考什么。

　　为进一步增强测评的针对性，增加录用考试的科学性，进而实现更加精准的选人，2019年河南省考笔试开始尝试分级考试办法，把岗位划分为“县级以上”和“乡镇机关”两类分别命制试题。由于两类的岗位职责、具体能力素质要求不同，为精准选人，就有必要设置不同的考试内容。

　　另外，2019年对公安机关执法勤务类职位和省外事办外语类职位，还分别加试了公安专业知识和外语专业知识，测查报考公务员的专业知识水平，增加选人用人的科学性。

　　招录政策进一步向基层倾斜

　　从国家政策来讲，近年来，无论是国考还是省考，公务员招录政策更为注重向基层倾斜。尤其今年，从多地频频出台的扩招信号，以及已出公告的省份招录情况来看，省考将进一步加大政策倾斜，通过采取放宽学历、年龄限制等措施，支持基层公务员招录。无论从笔试还是面试上，基层岗位题目均可能会和县级以上的题目做出区别。

　　那么，针对这一变化，广大考生又该如何备考，小编给出的答案是：“分级分类”备考法!

　　即：县级以上机关、乡镇机关、公安类。

　　那三者相比，他们各又有哪些相应特点呢?

　　别急，小编一一为你梳理。

　　乡镇机关类

　　一方面会更加的倾向于注重基层工作实务，考查考生能否妥善解决日常工作中的实际问题，如纠纷处理、活动组织、工作问题解决等，核心目的就是找到能干实事，真正有工作能力的人。另一方面，也会注重基层热点话题的考查，如农村文化建设、精准扶贫、县域经济、乡村振兴、村干部管理等话题。

　　县级以上机关类

　　相对来说，考察话题会更加广泛灵活，测查能力也会更加的全面和多样，其中以综合分析、信息获取、沟通能力、服务意识和技巧类等为重点考察类别。

　　公安类

　　更加注重对于警察职业道德、公安热点和政策的解读能力，如怎么理解忠诚可靠、公正执法、镜头下执法、教科书执法等。

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