2014重庆公务员申论热点：识才爱才敬才用才之风

　　为政之要，惟在得人”。当前，面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展任务，在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风，有着强烈的现实针对性和长远的战略指导性。把越来越多的人才及时发现出来、合理使用起来，这不仅是党和人民事业发展的紧迫需要，也是推进国家治理体系和治理能力现代化的基础工程。

　　习近 平总书记多次强调人才工作对于党和国家事业的极端重要性。总书记指出，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。各级党委及组织部门要坚持党管干部原则，坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。切实把总书记的重要指示精神贯彻落实到人才工作的具体实践中，就是要在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风，让各类人才充分涌流，成为全面深化改革的强大生力军，成为党和人民事业后继有人、兴旺发达的重要保障。

　　识才是用人的前提。各级党委政府尤其是组织人事部门的干部，要练就发现人才的“慧眼”，善于当伯乐，乐于做红娘。要坚持德才兼备、以德为先的标准选贤任能。识人选人不能只看高学位高文凭，更要看其修德、修身。汉代的王符曾经说：“德不称其任，其祸必酷;能不称其位，其殃必大。”一个人的品德与职位不相称，或其才能与所承担的职权不适应，不但殃其自身，甚至祸国殃民。因此，德字当头，是识才之要。要注重实践，人才只有在实践历练中才会显示才干。听其言更要观其行。光说不练的“人才”即便吹嘘得天花乱坠，也不要轻易上当;而那些默默无闻、讷言敏行的人才，包括在体制外的贤才，更要高度关注。一方面要避免选人用人的“灯下黑”;另一方面也要避免人才引进中片面信奉“外来的和尚好念经”。总之，要广纳各类人才为我所用，对人才一视同仁，让他们各得其所，防止“招来女婿气走儿子”的现象发生。

　　爱才是有无强烈人才意识的检验。有的领导干部天天喊着没有“千里马”，却对眼皮底下的人才熟视无睹，结果弄成武大郎开店，人才自然敬而远之。“萧何月下追韩信”“刘备三顾茅庐”等典故，值得各级领导干部在人才问题上借鉴。对于已识之才，我们要以如获至宝的宽广心态，善待他们、爱护他们，将心比心、以心交心。欧阳修曾经说：“任人之道，要在不疑。宁可艰于择人，不可轻任而不信。”对看准了的人才，领导干部要和他们交朋友，真诚地信任他们、鼓励他们，以事业留人、以感情留人、以待遇留人，做到留人先留心。

　　敬才是尊重人才的关键。我们党强调要尊重知识、尊重人才。尊重人才首先要有敬才之心，方能由内而外地敬重人才。东汉蔡邕倒屣相迎的故事之所以美传至今，正是生动展示了其敬才之心切。中国知识分子往往看重精神层面的尊重，所谓“士为知己者死”，就说明了这一点。同时，在科技等领域的人才往往有其个性，有的习惯于索居独处，不谙世故。越是这样，我们越要关心他、包容他的特殊、尊重他的个性，创造条件让人才发挥其特殊的价值。

　　用才是人才工作的根本。唯有以用为本，才能让人才的价值最大化，也才能让各类人才竞显其能。在用才问题上，领导干部要防止吹毛求疵、因噎废食、责备求全，而是要以大气谦和、兼容并蓄的胸襟，扬长避短、用人之长。清代诗人顾嗣协有一首《杂兴》诗，形象描述了用人所长、容人之短的道理：“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。舍长以求短，智者难为谋。生材贵适用，慎勿多苛求。”人各有所长，关键是怎么用。将帅才用到士卒位置上，就是大材小用，就是人才的浪费。我们要通过改革完善人才的使用和激励机制，加快建立集聚人才体制机制，遵循社会主义市场经济规律、人才成长规律、人才流动规律，完善人才评价、流动、激励机制，充分激发人才的创新创业活力。

　　伟大的事业呼唤优秀人才，伟大的时代必是英才辈出的时代。中华民族伟大复兴的中国梦，正是各类人才大显身手的历史机遇。只要我们加快体制机制和政策的改革创新，在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风，知人善任、人尽其才的良好局面必将形成，实现中国梦的智力支撑必将源源不绝。

　　【点评】

　　本文符合申论“提出问题--分析问题--解决问题”的写作思路。

　　文章开头部分开门见山的提出了文章观点。

　　文章第二段引用习近平的话进行观点分析，不足的是分析不够充分，可通过问题、影响、意义等多方面进行分析。

　　文章三四五六段为四个分论点，分别从四个方面进行分析并提出相应对策，语言规范，能够站在政府角度。

　　文章最后一段为结尾部分，进行了总结升华。

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