2018年国考申论热点：新人“闪辞”挑战职场旧规则

　　据报道，日前，一项基于全国2800余家企业的调研数据显示，应届生的流动性高于整体离职率，一年内主动离职率达20%，高于整体平均的12%。有62%的企业认为，2017年应届生招聘更有难度。

　　在就业市场上，这样的消息很难让人惊讶。毕竟，“闪辞”一词已成了流行语界的明日黄花。一些90后职场新人一年之内换数个工作，并不算稀奇。

　　应届生期望值过高、要求太多，无疑加大了企事业单位人事部门的工作压力。然而，职场新人高离职率成为舆论热点，更重要的原因在于这一现象有违社会长期形成的职场伦理。

　　不必抱怨职场新人离职率高。当下，经济模式风云变幻的程度远远超出人们的既有认知。拿互联网领域的许多“独角兽”企业来说，今天呼风唤雨、吸引大量投资、广纳四海人才，明天就不知道被哪家更大的企业收购，或者和同行合并重组了。新兴企业自身都处于高度不稳定之中，何以要求年轻人稳定待着?

　　从企业角度出发，自然希望员工队伍保持稳定。但是，劳动关系是双向的，企业有招聘阶段的选人用人权，有对在岗职工提出合理职业要求的权利，员工也有选择“东家”的权利。现在，90后更频繁地使用自己的选择权，他们对工作的要求也从泛泛的待遇扩展到办公室氛围、发展预期等诸多方面。

　　这种变化的发生，显然跟这一代职场新人的成长环境密切相关。无论这个现象合不合理，它都是经济发展到一定程度的阶段性结果。这一情况决定了，职场新人对跳槽没有太大的后顾之忧。

　　刚工作时频繁离职，与在整个职业生涯中频繁跳槽，不可一概而论。职场新人“闪辞”，依然属于对自身职业规划和人生道路的试探过程，不乏有人在几经周折之后，终于找到称心如意的工作，从此安下心来。

　　职场新人离职率攀高，不只对旧的职场规则发起了挑战，也悄无声息地营造了一种职场新常态。从表面上看，跳槽过频提高了用人成本，让用人单位感到不适。但从深层次看，人才流动正是激发人才资源潜力的重要渠道，用人单位亦可从中受益。年轻人对工作要求高了，对一份自己真正热爱的工作会更加投入，而不是做一天和尚撞一天钟，才是更合理的人才资源配置。

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