2019公务员联考申论热点：滴滴裁员 上千人或被劝退

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　　有消息称，滴滴将在三四月份之前裁员20%到25%。最有可能被裁掉的是产品技术和网约车团队的人员，同时2018年年终考核评级为c级和d级的员工也都将被劝退，当然还有大部分员工将被要求转岗，以实现人员的优化配置。

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　　【有业内分析认为，滴滴此举一方面在于裁人，另一方面也是低调整改的信号。请就此事谈谈你的观点?】

　　滴滴方面的回应是：“正常的人员调整。”滴滴表示，滴滴最近在针对安全体验和效率目标进行重大的架构调整，并且重组人才体系，将会带来“活水”转岗，这对于滴滴而言算是一次正常的人员调整。

　　根据数据，滴滴目前拥有超过1万3千人数的员工，在去年的滴滴出行全员大会上，高层就已经表示滴滴表现不如预期，因此员工年终奖将减半，高管集体不拿年终奖。

　　按照滴滴的相关规定，年终奖分为五个等级，最高等级是S级，年终奖是12个月的薪水数，其次是A级。相对应的，滴滴也对员工进行全员绩效考核，考核为C或者D的员工，将面临“被谈话”的危险。由此可见，滴滴去年底已经放出信号：“不如预期”、“年终奖减半”让裁员落到实锤上。

　　在裁员消息放出的同时，滴滴也在大量招聘安全技术、产品、管理以及线下司机管理等岗位，从这方面来看，滴滴裁员是想释放整改信号，努力证明自己在改进，在调整，也在进行内部的换血。

　　业内人士分析，滴滴裁员和几次“大动作”也有关系。去年11月，滴滴宣布与150多家出租车公司达成合作，并将共同探讨网约车与出租车相互融合的多元化发展道路。同时，随着Uber中国的合并，滴滴也会考虑机构和人员的变化，因而进行调整也是意料之中的事情。

　　按照滴滴目前1万3千名员工的数量来看，如果裁员25%的信息属实，那么将有3千多名员工面临被裁。根据目前的消息，这些员工大多数将是绩效考核排名靠后的人员，按照往年的规律，一般来说排名末位的D级员工可能最大。但如果按照25%的比率来计算，排名在C级的员工也将面临被裁的危险。

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