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2007年国家公务员考试《申论》命题六大变化分析

来源:中公网 2006-11-8 10:10:20 考试吧:中国教育培训第一门户 模拟考场

三、“有效性分析”模式将取代传统的“三段论”式的命题模式

“有效性分析”模式符合《2007年中央国家机关公务员考录公共科目考试大纲》中注重个人观点及见解的变化需求。因此在2007年公务员考试中出现的可能性极大。

以下列出2006年申论考试的问题部分以做直观感受并体会“有效性分析”的基本形式。

例:2006年中央、国家机关公务员考试(申论)的问题部分

申论要求

(一)假设你是一位新录用的公务员,请用不超过500字的篇幅,概述D部长谈话的主要内容,以供领导审阅。要求:概述全面,观点明确,条理清楚,语言流畅。(满分30分)

(二)在线交流结束后,网友发表的帖子,有的与D部长观点不一致。请在答题卡的相应位置上,对与D部长观点不一致的帖子,具体说明为什么不一致,说明的字数应在规定篇幅内。对观点一致的帖子请勿作答,否则扣分。(满分30分)

(三)在我国,妥善应对突发公共事件是政府面临的重大课题。请你就我国政府如何提高应对突发公共事件的能力,写一篇文章,谈出自己的看法。要求:自拟标题,观点明确,联系实际,分析具体,条理清楚,语言流畅。字数在1000—1200字之间。(满分40分)

四、对概括能力的考查成为重点,“抽象概括”成为考试难点

2007年国家公务员考试概括部分的分值不会低于2005年、2006年。从2005年、2006年中央、国家机关公务员考试(申论)的问题部分我们可以发现,对考生概括能力考查有两道题,总分数达到了45分和60分,这显然成为了考试的重点。这两次考试的共同点是,在这两道题中,第一题属于内容概括,第二题属于观点概括。从试后的分析来看,考生普遍对第二题的概括把握不准,成为主要失分点。因此,考生必须在平时加强对概括能力的练习,尤其是对抽象概括能力的练习。

五、“对策有效性分析”成为最大变化

对策有效性分析题型符合《2007年中央国家机关公务员考录公共科目考试大纲》中注重个人观点及见解的变化需求。

依据考试大纲的精神贯彻于申论考试要求的原则,2007年国家公务员考试申论部分很可能再次采用“对策有效性分析”题型。所谓对策有效性分析,即命题人已经把对策提出来了,你的任务是选择并作出说明哪一个有效,为什么,哪一个无效,为什么。我们把这种模式叫做“对策有效性分析”。

六、评论性文章成为申论文章的新体裁

评论性文章在2007年国家公务员考试申论部分出现的机率极大。评论文与以往写一篇议论文或申论性文章虽无本质不同,但在文章的形式与结构上的差别却很大。考生在备考时,必须熟练掌握这种文体,并多加练笔。

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华图公务员考试研究中心申论教研室主任,法学博士,中国社会科学院青年学者。长期从事公务员...详细
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