文章责编：zhangguojuan
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时事政治：昨日77个集中公布的决算报告中，仅住建委一家公布了临时工数量。另外有25部门在预算中公布，总数达4386人。市财政局负责人表示，决算报告主要反映的是过去一年各部门花钱的实际情况，其他的则按照预算报告公布的内容执行。
昨日北京市住建委公布的决算数据显示，该部门行政编制216人，实际226人，超编原因为2011年和2012年军队转业干部17人，编办暂未审批编制;事业编制982人，实际868人;这一数据较去年预算公布数量变化较大，多了60人。而临时工数量为27人，与预算公布数量基本相当。
而从2012年北京市级部门预算报告看，在公布的70多个部门中，有25个部门公布了临时工数量，一共有4386人。总体来看，各个单位的编制基本都没有满员，但临时工数量却比较庞大。其中工商部门临时工高达1622人，占这些部门总量的近四成。此外，市城管系统、交管系统等“临时工大户”，则并未公布临时工的数量。
同时，从临时工数量看，一些事业单位也不少。比如市政府办公厅行政事业编制人员共835人，临时工就有783人;电影博物馆编制人员140人，临时工高达180人;农林科学院在编人员1027人，临时工436人。
“工资拿得少 干活冲在前”
来自北京一事业单位的何明(化名)表示，自己所在单位组建已经近20年，目前在编人员与没有编制的人员分别占一半左右。然而在待遇方面，差距却非常大。
以基本工资为例，在编人员的基本工资从2000多到4000多元不等。而没有编制的人员，基本工资只有450元/月，且无论你是刚来还是工作了10年，都是如此。
同时，各项福利待遇、保险也都有差异，“正式在编人员都是五险一金，而非在编人员只有三险一金。”何明说，公积金还是在今年才争取来的，但额度非常低。与此同时，单位的一些福利也都是在编人员才有的。单位有时候组织旅游，临时工也都没份儿。同样工作的年限，临时工的年假都比在编的少几天。
“工资拿得少，干活冲在前。”何明介绍，单位的临时工，在活多时最多，为了多赚钱只能拼绩效，多干活。
据何明了解，他所在的单位有的在编人员，基本上不上班，年初的工作动员会来一次，年底的总结会来一次，平时很难见到人。但一个月也能挣4000多元。
释疑1
为何热招临时工?
正式编制不够临时工“替补”
国家行政学院教授汪玉凯表示，严格说来，政府机关、行政部门只有行政编制，不允许有事业编。但编制内、编制外的双轨制用工模式，在中国一直存在。比如以城管为例，作为改革开放后的新组建机构，城管的工作职责达到了100多项。可编制卡得很严。
“很多部门存在效率低下变相扩编的情况。”汪玉凯表示，有的单位通过招临时工，来干编制内人员干的活儿。国家行政学院教授竹立家也表示一些单位聘用编外人员的目的在于，“替代”编内人员的工作量，由编外人员把编内人员“养”起来。
中央财经大学教授曾康华表示，一些单位存在临时工，往往是特殊的岗位所致。比如司机、后勤等岗位。“以学校后勤为例，洗碗、洗菜这样的苦活儿，正式工不愿意干，只能请临时工。”
释疑2
临时工收入从哪来?
从项目支出中列支
市财政局表示，原则上非编制内人员不在财政拨款保障范围内。比如超编人员，是不会用财政资金的。对于未实行编制序列管理人员的经费支出，主要实行经费定额支出和政府购买服务两种方式管理。比如协管，就是统一划定工资额度。
曾康华表示，目前基本支出是按照人头费划拨的，很多部门为了减轻负担，就会在编制人员方面进行控制，然后根据本身业务情况和发展情况，来确定临时工的用人计划。至于临时工的支出，会根据具体使用人员的情况，从项目支出列支。比如后勤的临时工，就可以从后勤管理支出里进行列支。
释疑3
如何提高临时工待遇?
推动同工同酬尽快实现
一些部门招聘大量临时工，造成机构臃肿，花钱较多，也引发公众质疑。曾康华表示，这种问题的出现，还是因为用人制度。改变此种面貌，可通过同工同酬的模式实现。比如无论是否是临时工，只要权责一致，就不存在差别待遇的问题。由国家用人向单位用人转变，建立一个岗位能上能下，单位能进能出的人事制度。
事实上，今年7月1日起，《新劳动合同法》正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。
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