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时事政治：12月10日，浙江省发布《浙江省公开招聘聘任制公务员公告》，首次面向全国高薪招聘6名聘任制公务员，试点选址于全球最大的小商品集散中心——义乌。
聘任制公务员，是指在规定的行政编制和工资经费限额内，以合同形式聘任，依法履行公职，由国家财政负担工资福利的工作人员。
这意味着，公务员不再是进“保险箱”，“公务员聘任制就是打破终身制的铁饭碗。”浙江义乌市组织部副部长蔡祝贤如是评价。
坐坐办公室，喝喝茶看看报，点点鼠标，不少眼中，考上公务员就意味着捧着“铁饭碗”，既没有下岗之忧，福利待遇又有保障，工作也清闲。
久之，公务员队伍出现了一些丧失活力，安于现状，服务意识单薄的“游兵散勇”。为打破公务员“铁饭碗”，各地陆续试行公务员聘任制，让聘任制这条“鲶鱼”激发公务员队伍的活力。
10日，浙江义乌迈出聘任制公务员试点工作重要一步，优先推出与义乌转型发展联系紧密的6个专业技术性职位，面向全国高薪招聘。
6个职位分别为：义乌市公安局交通信号灯管理高级主管、智能交通调度高级主管各1名;义乌市电子商务办电子商务分析师1名;义乌市规划局规划编制高级主管1名;义乌市交通运输局港务管理高级主管1名;义乌市物流办信息规划高级主管1名。
聘任制公务员与一般公务员有何不同?
据义乌市组织部副部长蔡祝贤介绍，各职位拟聘任人员经浙江省公务员主管部门审批同意后，由聘任机关与所聘公务员签订固定期限聘任合同，聘期一般为5年，首次签订聘任合同试用期6个月。
换言之，聘任制公务员打破了公务员终身制“铁饭碗”，仅在聘期内为公务员身份。
对此，义乌市编制办副主任朱少灵解释，根据《公务员法》相关规定，聘任制公务员在聘期内依然占用单位编制名额。
“如果用人单位行政编制紧缺，却急需招聘聘任制公务员的，由单位提出申请，经审核研究同意后，编委办将从全市待分配行政编制中，划出一部分，专门用于招聘聘任制公务员，实行专编专用，确保不超出义乌市行政编制限额。”朱少灵如是说。
另外，对于如何考核聘任制公务员，蔡祝贤表示，对其管理主要根据合同管理。在试用期、季度、半年度、年终各个时间点，从突出表现与工作业绩方面进行考核，根据考核结果与合同约定决定去留。
“试用期6个月，合格的登记为聘任制公务员，不合格的取消聘任制公务员登记。”
据了解，聘任制公务员聘用期间将按照国家规定实行协议工资，此次义乌招聘各职位的指导年薪为30万/年(税后底薪)。
具体薪酬由聘任机关与受聘人员在指导年薪的基础上，协商确定。对业绩特别突出或作出特殊贡献的聘任制公务员，还可给予协议工资10%的特殊奖励。
另值得一提的是，受聘人员入选“义乌英才”计划社会事业发展紧缺人才的，5年内可给予最高400万元的奖励资助，其中年薪最高可达60万/年。
蔡祝贤表示，本次聘任制公务员招聘报名时间从12月14日持续至12月22日;12月24日，完成资格审查;12月25日，公布合格人员名单;12月底之前将完成一试工作。
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