文章责编：zhangguojuan
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近日香港陷结构性“用工荒” 洗碗工竟然月薪上万，再次折射出用工荒与就业难会长期并存的现象。而且 洗碗工的“逆袭”折射的是香港整个劳动力市场的结构性“用工荒”，本土供给不够以及年轻人的眼高手低导致餐饮业等服务行业面临熟练工的求大于供。事实上，目前一些建筑行业的高薪技术工人的日薪已经接近2000港元，比起洗碗工毫不逊色。
微博热评用工荒与就业难现象将长期并存事件
#职教观点#很多用人单位招聘标准都以学历作为门槛,因此产生了大量“文凭学生”,很多拥有技能的学生被挡在门外.而大学扩招,学历教育的大众化又使得用人单位不断提高招聘学历层次,给职业学校的学生无形中更增添了巨大就业压力.技能型人才如海底捞针,用工荒与就业难两个本该相斥的问题现在却同时反映出来
@王：怎么解释中国现在出现的用工荒与就业难并存的现象?个人观点，我觉得当前不存在真正的用工荒，而就业难可能是未来真正的问题。世界不需要这么多的廉价劳动力了，而且中国的劳动力已经不廉价了，未来中国的劳动力本地是过剩的。不知道大家的看法是什么?
企业用工荒与就业难并存
“我们需要招一名高级软件工程师，但是招聘了两个月，仍然招不到合适的人。”一家位于新城的计算机企业人事经理陈先生告诉记者。随后，记者在智联招聘、职友集等招聘网站上发现，清远企业关于高级工程师的招聘启事共256条，然而大部分启事发布至今已经超过一个月了，却仍然高挂。
“现在招一个高级人才太难了!”陈先生感叹道。据了解，尽管到企业应聘的人很多，但是却没有符合招聘条件的应聘者。“很多应聘者根本没有胜任的能力，专业基础薄弱，操作也不熟练。”
而面对企业招聘难的情况，毕业于海南大学计算机专业的小林却是满腹辛酸。“我之前应聘了软件工程师的职位”，他告诉记者，“但是第一轮就被刷下来了，而且我后来了解到，跟我同一批的十名应届生均没有入选下一轮面试。”
小林表示，虽然招聘网站上经常看到新的招聘启事，但是他的简历都是石沉大海。同样的情况也出现在小林的同学身上。据介绍，小林身边的清远籍学生共20名，但是找到工作的仅有5名。“不是说现在企业很缺人吗?为什么我们都找不到工作呢?”小林喃喃道。
用工荒与就业难并存倒逼经济转型
“用工荒”与“就业难”并存的现实困境，客观倒逼着中国经济结构转型。只有把“中国制造”转变成“中国智造”，开发出大量高技术、高附加值岗位;只有加快发展现代服务业，让第三产业成为吸纳人才的“洼地”，才能从根本上消除“最难就业季”困局。
我们欣喜地看到，今年一季度，我国第三产业增加值增速已明显快于第二产业，服务业对经济增长贡献率首次超过制造业，说明中国第三产业已进入快速增长周期。这意味着，“就业难”和“用工荒”并存的难题，已初现从根本上化解的端倪。
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