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时政热点:公务员加薪进入倒计时 涨薪结构需合理化

来源:考试吧 2014-03-31 10:20:38 要考试,上考试吧! 公务员万题库
考试吧整理“时政热点:公务员加薪进入倒计时 涨薪结构需合理化”供考生参考,备考2014公务员考试

  科学数据看我国公务员薪资比例

  科学数据看我国公务员薪资比例从科学数据看,各国财政供养之人,也就是公务员,占总人口比例最高的是欧美国家。例如,英国占9.1%,加拿大8.3%,法国8.2%,美国7.7%,德国5.3%。在东南亚国家中,日本占3.2%,我国 占3.7%。从这个数据上看,我国财政供养的比例是最低的之一,大概700万左右公务员。

  在这个700万名的数据基础上,公务员整体平均薪资,同比社会平均工资,各国又有何差距?

  中央政府公务员的薪资,和社会平均工资相所得的比例,中国222%,加拿大205%,日本179%,英国174%,美国149%,德国136%,法国123%。和社会平均工资相比,所有国家都超过100%,远远高于社会平均,但这其中,我国公务员薪资比例是最高的。

  地方政府公务员和社会平均工资相比,我国地方政府公务员工资是社会平均工资的113%左右,德国112%,加拿大102%,美国98%,日本95%,法国88%,美国87%。

  我国无论是中央政府还是地方政府公务员,薪水比例均属全世界最高。这就是为什么工作非常辛苦的基层公务员,在吐槽、抱怨时,所得到的来自大众的反应未必是同情,反而是对其吐槽的吐槽,或者羡慕嫉妒恨。

  公务员位产假待遇与私企天差地别中国公务员三大福利

  一、 福利分房。公务员分房是一项隐秘性福利,这种福利在其它国家是不可想象之举。 2013年,北京市,经济适用房的土地指标当中,有59.3%是中央政府和军队的福利分房。在郑州市,2005-2009年所有经济适用房,只有三分之一到向市场,其余三分之二,被个别机关单位当做福利分房。

  虽然并不是每个部位、地方均有分房福利,只是存在部分单位拥有,但这部分数量已非常惊人。

  例如,在北京6-7万/平米的房子,某些单位公务员作为分房福利,只需要6-7千/平米。

  今年2月25媒体披露,邢台经济适用房全部转为福利房,其中多为200多平米的套房。

  而在深圳,一名为“海馨苑”小区价值200万的套房,公务员只需20-60万便可购买。

  同时,这种福利分房的待遇,也会造成部分手握职权之人,获得多套房产的利益。

  二、 养老金。企业员工个人缴纳8%养老金,企业缴纳20%。而公务员全体,均由国家财政补贴,退休之后可以拿八成工资。

  在今年养老金制度并轨的的实行中,公务员养老待遇并未涉及到,也就意味着公务员涨工资,退休金也会跟着一起涨。

  三、 医疗保险。很多政府,包括北京市,已将公费医疗,慢慢转化成为社会医疗保险,也就是说合并到社会医疗保险总。但有些省市做的不够彻底,比如天津市。2008年天津市出一个规定,各级公务员仍可以享受80%的医疗补贴,退休人员享90%医疗补贴,厅级干部享100%医疗补贴。那么这就是做得不到位的医疗改革。

  我国公务员除工资为全世界最高外,仍存在有福利分房,财政供养退休金,某些省市补贴式的医疗保险等优厚福利。这是为什么每年有百万之人报考公务员的根本,也是公务员涨薪提议后被民众吐槽之因。

  公务员工资到底高不高

  人大代表提议基层公务员应涨工资,需要做的前提是,其中一职能部位的基层公务员在基层工作范围内,工资属低还是高。同时,整体基层公务员平均工资与社会平均工资相比,属高属低还是相平等。

  行业人士马先生说:“中国人数学不好,但是很会算账,不会把不好的留给自己。如果公务员工资低于社会平均水平,每年就不会有那么多人去考公务员。”

  从数据上来看,2014年,国家公务员是152万人报考,最火的岗位考录比是7192:1。相比1994年报考的4000多人,二十年间,总人数涨了300多倍,间接说明了公务员薪资的比高。

  已成趋势的公务员涨薪如何实现公平分配

  公务员群体要分而治之

  媒体统计,在有审批权、执法权、征收权,罚没权等部门,公务员相对是肥差。而文联、残联等相关“清水衙门”公务员则福利收入相对较低。

  如何实现公务员涨薪的公平分配,可以用科学方式来决定公平性。从雇佣关系来说,企业以工资体现员工劳动价值,涨不涨工资,也由企业决定。

  这个涨幅,应用科学来决定。例如为员工定制合理明确目标,鼓励与激励员工达到标准,以此提薪。工作条件艰苦,相比企业职业,清洁工、消防员、一线民警、护士、教师等等,尤其在边远地区,有更多环境艰苦工作劳累之士,却并没有人大代表为此提议加薪。因此工作辛苦不应成为加薪理由。

  行业人士马先生说:“中国人数学不好,但是很会算账,不会把不好的留给自己。如果公务员工资低于社会平均水平,每年就不会有那么多人去考公务员。”

  如何改革可借鉴适合国情方式

  公务员的薪水是否公平,是全世界各国民众关注的话题。

  日本人事院2010年,对其国内11000家民营企业,45万人口做份调查发现:日本公务员每个月薪水,比这些民营企业多60元人民币,而奖金多0.18个月的工资。

  日本对此最后出的调整办法是: 55岁以上公务员,薪水下调15%;30岁以下公务员由于薪资比较低,不做调整。这种公务员薪资的结构调整后,再与社会平均工资对比,公务员平均薪资达到了被全社会认可的公平标准。

  在这种基础上,日本公务员没有福利分房、医疗补贴等福利,因为其政府雇员与企业雇员享受一样的待遇。

  这种公务员与企业职工同工同酬的原则,也是美国现行的公务员薪酬标准。

  企业职工产假与公务员平等预无期

  结语如今广大学子里依旧流行一句话“混日子靠公务员,考上公务员接着混日子”。我们期待着,一方面公务员可以有合理的工资,另一方面,工作状态工作面貌,可以真正的为人民服务。

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