公务员工资：缩小公务员工资差距 促进生活和谐

　　虽然今年“国考”报名人数和平均考录比例双双降至近5年来新低，“国考”热度持续仍是不争事实，在很多年轻的求职者眼中，公务员仍是成色很高的“金饭 碗”。然而在另一方面，基层公务员网上晒工资条吐槽收入低的消息不时有所耳闻。在即将过去的2014年，全国各地甚至发生多起公务员和教师拉横幅讨薪的 “新鲜事”。

　　造成公务员收入分配如此畸形而又长期不予解决，是社会经济快速发展的问题。我们务必重视并拿出实际方案真正解决。在工资结构和差距拉大的事实下，其实就是我们一些主管领导不作为乱作为一手造成的。物价年年涨工资不涨，公务员怎能安心工作?领导层和职工收入差距如何大，让广大公务员生活得如何有尊严呢?

　　我认为公务员工资应有升有降，比如降低职务工资，适当提高工龄工资，有的公务员工作三十多年，还不如工作几年的副科人员的工资。这不合理。同时也应提高城镇居民的收入，不然贫富拉大，造成另一群体的不满!在公务员层面上说，有的人不知为什么，好像天生就级别高，混一阵子就上去了，有的人几十年如牛马，做着最苦最累的活，拿着低廉的报酬。难得真是他们没能耐?说一千道一成，还是制度不健全，有的人大行潜规则而矣。

　　有的公务员吐槽收入“低得不好意思”，同时也有人认为他们收入“高得不像话”，这就是当前现实。有的人高高在上，经济充实盈余;有的少得可怜，在饥饿中挣扎。同一个地区吧，同样读那么多书学那么多本领做那么多事，因为进入的行来和部门不同，工资差别也是巨大。

　　目前公务员收入水平尚未与经济发展水平和物价水平同步增长，这种“物价年年涨、工资不增长”的局面不能再继续下去了，长期下去积弊日深，不仅诱发新的社会矛盾，也给改革增添难度。应从建立健全公务员薪酬社会保障机制入手，建立更符合国情、符合各地实际情况、科学权威的公务员工资标准或标准幅度，在新标准中要着重考虑提高基本工资比重，从而有效发挥工资制度的保障和激励作用;要在增加中央财政投入的同时，减少地方财政对公务员薪酬构成的自主决定权，以实现同一地区同级别公务员基本同工同酬。

　　(本文来源于网络，仅供参考)

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