公务员工资改革：公务员工资套改等级标准对照表

　　[摘要1]《意见》要求,推行公务员职务与职级并行的工资制度,调整优化工资结构,建立工资...上一篇:公务员工资改革方案最新消息:公务员涨薪频率可能还会加快 ...

　　[摘要2] 近期,公务员工资改革成为大家讨论的热点,本文整理了公务员职级并行方案之人社部最新公务员工资一览表。了解更多公务员工资最新消息可点击公务员工资改革...

　　公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。公务员工资制度的改革方向是，归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距。了解更多公务员工资最新消息可点击2015公务员晋升条件出炉丨公务员晋升规定相关资讯汇总(1月汇总篇)。

　　【公务员工资套改等级标准对照表：最新公务员工资表一览表】

　　【公务员工资改革引争议】

　　多年来公务员工资为何不敢涨?物价多年来是持续上涨，可公务员工资却连续7年未涨，多年来所谓的表叔、房叔、房嫂现象不断呈现在公众眼球，有一部分公务员利用手中权力进行权力寻租，腐败及灰色收入问题凸显，并一直成为舆论热点话题，这造成了社会公众对公务员真实收入存有相当大的质疑，毫无疑问也就影响了公务员相关加薪提议。

　　【改革不仅要公平更要透明】

　　一、实施范围

　　机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。

　　(一) 按照公务员制度管理的单位。

　　(二) 经批准参照公务员制度管理的单位

　　二、职级工资制的实施

　　列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。

　　套改办法：

　　1、职务工资。

　　按现任职务执行相应的职务工资标准。

　　2、级别工资。

　　公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。

　　现任职务，按干部管理权限任命的职务

　　任职年限，按正式任命的开始时间计算。

　　套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。

　　【级别对照表编辑】

　　随着改革方案公布，中国养老“双轨制”正式终结，近四千万机关事业单位人员将告别“免缴费”时代，开始按工资的8%缴纳养老保险，按工资的4%缴纳职业年金。改革后，机关事业单位人员的养老待遇是否下降资水平是否会上涨？企事业职工“待遇差”是否会缩小?并轨的钱又从哪里来？一系列问题引发关注。

　　决定还要求，机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。

　　反对者最常说的一句话是：不干可以走，想当公务员的人有的是。但不能不说，这只是一句不讲理的气话。

　　就在上周国家公布了养老金并轨方案，今后公务员都要自缴养老保险，它的数额将占个人工资的8%。如果再加上同步建立的需要个人缴纳4%的职业年金，该比例将上升到12%。这进一步增加了舆论对公务员加薪将至的预感，因为如果不涨薪，那么公务员的实际工资将大幅下降。

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