首页 - 网校 - 万题库 - 美好明天 - 直播 - 导航
您现在的位置: 考试吧 > 公务员考试 > 时事政治 > 正文

2015公务员时事政治:降薪不会影响央企老总积极性

来源:考试吧 2015-02-11 14:50:08 要考试,上考试吧! 公务员万题库
考试吧整理“2015时事政治:降薪不会影响央企老总积极性”供考生参考,更多内容请关注微信“566公务员”或考试吧公务员考试网!

  央企主要负责人的薪酬要保持一定水平,不能太高,要跟职工平均收入挂钩,要跟效益挂钩,要跟贡献挂钩

  今年开始,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》实施,外界将之解读为降薪。我觉得叫限薪更合适。这是中央从更深层次考虑从而做出的一种制度性要求,我们必须拥护。

  怎么搞好国有企业,关系到中国未来能否持续健康发展。未来推动中国经济发展,一定是国有企业、跨国公司加民营企业三股力量的合力,都不能忽视。

  西方国家国有企业很少,而且大部分属于公共服务类。其制度在设计过程中,就排斥国有企业参与市场竞争,这一点从西方自由竞争经济学来说有道理,因为要保持竞争的公平性。但是,他们强调的这种竞争的公平性,实际上对其他发展中国家来讲是不公平的。因为这些跨国公司拥有的资本能力、市场能力、技术创新能力,远远高于其他国家的企业。如果后进国家采用同样路径,一定会输。

  中国的这种制度安排,培育了很多大企业,而且带动、培养了很多优秀的民营企业家。所以,攻击我们的国有企业,实际上是在攻击我们的基本经济制度,动摇我们的经济基础。但国有企业毕竟得到国家大力支持,在保持竞争优势的同时,如果企业主要领导人拿很高的薪酬,容易成为别人攻击的对象,与中国现阶段人们对国企领导人的要求有差距。因此,现在中央规定,央企主要负责人的薪酬要保持一定水平,不能太高,要跟职工平均收入挂钩,要跟效益挂钩,要跟贡献挂钩。

  从战略上讲这是对的,将有利于均衡国企、民企和外企之间的利益。我个人认为,这种制度性安排不大会影响央企主要负责人的积极性。因为中国改革开放造就了我们这一代人,每年个人收入的变化,对其积极性不构成影响。薪酬降10万、多10万起码不会影响我的积极性。当然,除国企主要负责人之外,企业薪酬体系应当与市场接轨,应该尊重市场规律。我更在意的是调动下属的积极性,这是作为一个企业经营管理者在市场上成败的关键因素。

  另外,不要以为我们会给自己随意涨工资,一方面国资委有明确的制度规范,另一方面受制于市场的约束,我们也要基于行业判断,综合考虑行业平均待遇多少能留住人,不是想涨就能涨。

关注"考试吧公务员"官方微信第一时间获取公务员报名、真题答案、备考信息!

公务员考试题库手机题库下载】丨微信搜索"566公务员"

  相关推荐:

  2015事业单位工资改革:工资改革实现动态管理

  公务员工资改革:短期内公务员退休待遇仍超企业

  2015时事政治:习近平、李克强关于三农的重要论述

0
收藏该文章
文章搜索
万题库小程序
万题库小程序
·章节视频 ·章节练习
·免费真题 ·模考试题
微信扫码,立即获取!
扫码免费使用
版权声明:如果公务员考试网所转载内容不慎侵犯了您的权益,请与我们联系800@exam8.com,我们将会及时处理。如转载本公务员考试网内容,请注明出处。
Copyright © 2004- 考试吧公务员考试网 出版物经营许可证新出发京批字第直170033号 
京ICP证060677 京ICP备05005269号 中国科学院研究生院权威支持(北京)
在线
咨询
官方
微信
扫描关注公务员微信
领《大数据宝典》
报名
查分
扫描二维码
关注公务员报名查分
下载
APP
下载万题库
领精选6套卷
万题库
微信小程序