2015公务员时政热点：卓越教学奖是锦上添花的设计

　　一项最高奖金达100万元的大奖，目前正在四川大学开展评选工作。3月17日，四川大学首届“卓越教学奖”网络票选活动正式开启，15位候选教师正接受师生的网络投票。从2014年12月底启动评选以来，这项旨在激励教师潜心于本科教学的大奖，遭遇了激烈的争议，引发了师生们的关注。(3月23日《中国青年报》)

　　设立“卓越教学奖”肯定不是坏事，从导向来说是对教师“讲好课”的激励与褒奖，也是对教师安心三尺讲台倾注全部精力和智慧，作为职业价值的肯定。而且，资金颇丰，一等奖可达百万，三等奖也有10万，每年评选10个，对四川大学许多在一线教学的教师有一定的吸引力，有利于加强和改进教学，这点无须质疑。

　　当然，凡事有两面性，“卓越教学奖”的设立不可能象体育比赛一样，教师为了获奖来讲好课，毕竟教师讲课是一种职业，其价值的肯定应当与获得的报酬、与个人的经济地位有着直接的关联，只有解决好了上述两个问题，才可能使得教师讲好课具有原动力。相反，所设立的“卓越教学奖”，一是评出来的，讲课“冠军”与“亚军”之间的实力与水平，不可能有那么大的差距;二是名额有限，分享的机率很小，不具普适性，兼顾不了公平的诉求。

　　显然，“卓越教学奖”并不适宜解决讲好课所需要的“雪中送碳”的问题。四川大学设立的“卓越教学奖”，难免不会让人与发表《自白书》的周鼎联系起来，不仅在时间上有一定的逻辑关系，事实上周鼎《自白书》引起社会关注，根源还是他遭遇背后大学教学所具有的共性问题。在周鼎之前，媒体曾报道过清华的方艳华、闫浩以等，受学生喜爱的老师，因为在新一轮聘任过程，没有取得副教授职称，或被迫转岗或无奈退出。

　　这些现象反映出当前呈现出讲好课“逆淘汰”的困局，主要表现在两个方面：一是“学分制学费”改革能否落到实地。“学分制学费”不仅是一项收费制度，也应当是一项分配制度，即学分付费与教师授课挂钩，打破分配的大锅钣，把学分收费与授课分配联系起来，被选的多收入就高，倒逼教授的积极性，把课讲得更好。二是教授的聘用制度。大学过分强调学术与论文，在很大程度使得教师不愿意把精力放在教学上，专心教学的教师，其劳动价值得不到制度的认可。

　　大学教师找不到正确的职业价值方向，不能从劳动中找到共性而普遍诉求满足的渠道，解决不了“温饱问题”，靠评奖的竞争来“吃肉”，无疑过于奢侈，激励的作用甚微。“卓越教学奖”更宜是锦上添花的设计，在大学去行政化和教学改革进入深水区的语境下，这样的设计并不符合改革的要义，替代不了改革的诉求。“卓越教学奖”可以有，但不是必需的。

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