2015公务员时政热点：干部召回千万别成了罚酒三杯

　　为治理懒政庸政，贵州省黔西南州从去年开始尝试推出“不胜任现职干部召回管理制度”，截至今年2月已有1334名不胜任干部被召回，其中包括处级干部59名。在召回后的集中培训阶段，黔西南州有的单位甚至组织“召回干部”军训一天。(4月15日《皖江晚报》)

　　首先需承认，贵州省黔西南州尝试推动的“不胜任现职干部召回管理制度”是一个很好的榜样。在今年人大政府工作报告中，国务院总理旗帜鲜明地指出懒政、怠政的，要公开曝光，坚决追究责任。针对“惩慵治懒”的政府作为，贵州省能够突破诸多阻碍率先破局，并创新性将干部召回与不胜任现职干部连接起来，值得点赞!

　　显而易见，这一制度对官员的“铁饭碗”直接构成冲击。但值得注意的，治理官员“为官不为”， 不是政府层面空喊口号，也不是出几个新招就行，更不能 “罚酒三杯”罢了。从前，“进了公家门，就是公家人”，只要不犯大的错误，当一天和尚撞一天钟，或者连钟都不撞，也不必担心饭碗问题，正如晚清名臣曾国藩所云云：“百种弊病，皆从懒生。”“少数机关政府工作人员，乱作为、一些腐败问题触目惊心，有的为官不为，在其位不谋其政，该干的事不干，“门好进，脸好看，事难办”的“庸官懒政”现象蔓延。“干部召回”不啻于一声警钟，敲响一些官员混日子的思想，无形中绷紧了“为官一任，造福乡里”的责任。

　　井无压力不出油，人无压力轻飘飘。没有责任就没有压力，没有压力就没有动力。“干部召回”制度就是一种压力，这种压力直接关乎到官员最关心乌纱帽的问题。据了解，什么样的干部会被召回，召回后又要接受什么样的教育和培训，经过教育培训后又面临什么样的处理，黔西南州都已结合当地实际，形成了比较系统的制度设计。但笔者有点担忧，干部考核有什么标准，谁来掌握?标准是否公开?这也是公众想了解的。“干部召回”千万不能成为排除异己的工具，更不能成为一些干部放假休息的借口，不要点到为止。“为官不为”和“懒政怠政”绝对不是小事，是干部队伍建设问题，是党的作风建设问题，也是反腐倡廉建设的大问题。治理“懒官懒政”刻不容缓，必须雷霆万钧地向“为官不为”者开刀，向“懒政怠政”者亮剑，标本兼治，抓铁留痕、踏石留印，“干部召回”似乎只是制度上的创新。

　　如果说“反腐风暴”是针对官员“胡乱作为”，那么治理“庸官懒政”则是针对官员“不作为”。有人把腐败比作硬伤，那么，庸官懒政则是暗伤，平日被太平景象掩盖，一旦爆发，损失无法估量。庸官懒官不怕群众有意见，也不怕党和政府的形象受损害，但最怕让他们丢官帽。这启示我们，需要有从严治吏的硬约束，要有严格完善的完善政绩考核评价机制。治理“庸官懒政”要动真格，讲实效，而不是走过场，摆架子，切实做到能者上、庸者下，强者进、弱者退，勤者彰、懒者罚。让那些为官不为的“庸官懒官”没有机会、没有平台、没有市场，让他们装不成样子，混不了日子，守不了摊子，占不住位子，切实让庸官、懒官和散漫官遁迹无形。

　　“为政之要，唯在得人”。治理“庸官懒政”不是时间问题，而需要各级党的领导者能以壮士断腕的决心和毅力查找“懒”病。总之，黔西南州“不胜任现职干部召回管理制度”是一项好举措，全国各地在“庸官懒政”上不仅要效仿，而且更要雷霆万钧、上纲上线，坚持标本兼治，要在治本上真下功夫，不能“罚酒三杯”你好我好。

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