公务员考试时政热点：公务员迟到扣钱还需理性看待

　　8月4日，衡阳市蒸湘区呆鹰岭镇官方微信公众号发布七月份的《督查通报》。3名公职人员因为上班迟到，被扣5元绩效工资;其中一名公职人员还因为旷工半天，另被扣20元绩效工资。这些钱从8月份工资中扣除。(华声在线8月5日)

　　俗话说“没有规矩不能成方圆”。无论是政府机关还是企事业单位，都需要一套完整的制度，用制度管权、按制度办事、靠制度管人。其实，根据衡阳市蒸湘区呆鹰岭镇官微上发布的《督查通报》的内容看，公职人员迟到被罚，本也无可厚非，违反纪律当然要接受处罚，但是之所以引发了热议，重点就在处罚的金额上。有的人认为罚的金额太少，无关痛痒，然而，笔者确认为，对于此事我们更应该理性地看待。

　　我们常说，处罚不是目的，而是一种帮助人认识到错误的手段，规范才是目的。所以，我们应该把事情的关注点放在这些公职人员在接受处罚时，能不能在思想上引起重视，避免再发生类似的错误;再者，对于迟到的原因，笔者认为，是不是也应该予以了解，一方面，如果就是迟到，那么接受罚款那也是心服口服;另一方面，如果是意外或者是家里有困难，那么单位是不是应该人性化一些，只有把事情具体问题具体分析，才能让人在思想上获得认同，也能起到事半功倍的效果。

　　另外，对于基层公务员来说，当然身为公职人员应该严格遵守单位的制度和作息纪律，迟到罚5元钱不多，但是基层的工资也并不高。不可否认，在之前，公务员被冠以福利待遇高的“盛名”，众多大学生削尖了脑袋的想钻进“机制内”，但是事实真不是我们想象的那样，基层公务员的收入和普通上班族没什么差距，也仅够家庭正常开支。总之，不能因为他们的身份就对他们“特殊”看待，如果只是为了重罚的话那么未必有些苛刻了。

　　其实，我们应该为呆鹰岭镇的这一举措点赞。这个措施不仅有细则，还有健全的长效机制，我们有理由相信，这能够达到规范公职人员纪律的效果。当然作为一名公务员，也应该不断提高自我认识，严格要求自己，在单位争先创优，树立良好的公务员形象。

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