为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，提高新增人员素质，根据国家、省有关政策规定，经市政府同意，决定为市直属部分事业单位公开招聘工作人员49名。
一、招聘原则
本次公开招聘工作要坚持德才兼备的用人标准和“公开、平等、竞争、择优”的选人原则；按照“统一组织、分类考试、突出能力、强化监督”的指导思想，采取考试与考核相结合的办法，公开选拔人才。
二 、招聘的范围、对象
全国范围内符合招聘条件和岗位要求的人员。具体范围、对象、条件详见《安阳市2008年市直属事业单位公开招聘工作人员岗位表》。
三、招聘的资格条件
（一）具有下列资格条件的人员可以报考：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律；
3、具有良好的品行；
4、适应岗位要求的身体和年龄条件；
5、具备招聘岗位所需要的其他条件。
（二）有下列情形之一的人员不得报考：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的；
2、因犯错误正在接受审查的；
3、不符合人事部关于《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部2005年第6号令）中有关回避制度规定要求的；
4、其他不符合报考资格条件的。
四、报名
本次报名，采用现场报名的方式进行。
1、报名时间：2008年11月16日至20日
每天上午8:00至11：30，下午14:00至17:00
2、报名地点：安阳市人事局二楼大厅。
3、报名办法：
（1）个人准备材料
持本人有效身份证、毕业证、学位证、就业协议书或报到证、报考职位要求的其他证书和有关材料，在职人员须提供现工作单位同意报考证明（以上证件须交复印件各1份）；
符合报名条件和加分政策的安阳市“大学生村干部”应提供聘用审批表、年度考核表及所在的县（市、区）组织或人事部门开具的推荐介绍信；安阳市“三支一扶”大学生应提供《高校毕业生到农村基层服务证书》。
（2）报名时由本人填写《事业单位公开招聘工作人员报名登记表》一式2份。凡通过资格审查的人员，按规定缴纳报名考务费80元，信息采集费15元，并现场采集人像。
（3）报考人员每人只能选择一个单位的一个岗位或专业报考。报名与参加考试时使用的身份证必须一致。
（4）本次招考，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报考人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效。凡发现报考人员与招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。
（5）报名资格审查合格者，于2008年11月27日持身份证及报名考务费票据到安阳市人事局二楼大厅领取《准考证》。逾期不领者，视为自动放弃，不再退还报名费。
五、考试
考试分为笔试和面试。
1、笔试。笔试工作采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行。
（1）笔试科目分为职业能力测验、专业知识两科，满分各为100分。职业能力测验主要测查应试者在工作中必须具备的潜能，包括言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析等。专业知识测试主要测查应试者适应岗位要求的知识水平和业务素质。
（2） 笔试时间。
2008年11月29日 8：00至9：40 职业能力测验
10：10至11：50 专业知识
（3） 笔试成绩计算办法：
笔试成绩＝职业能力测验成绩×30% + 专业知识成绩×70%
成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。
根据国家和省有关规定及安阳市实际，参加安阳市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上的大学生村干部，在安阳市服务的“三支一扶”大学生服务期满考核合格的，笔试成绩加5分。
笔试成绩于2008年12月9日在安阳市人事局张榜公布，同时在安阳人事人才网（www.ayrsrc.com）公布。
2、面试。
根据笔试成绩，按招聘人数1:2的比例从高分到低分确定参加面试人员。
面试采取结构化面试的方式进行。面试主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。满分100分。
个别单位根据岗位需要，经人事部门同意，除采取结构化面试以外，可采取相应的测评办法测试实际操作技能，满分100分。测试实际操作技能的面试成绩计算办法：面试成绩＝结构化面试成绩×60%+实际操作技能测试成绩×40%。
成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。
面试成绩在安阳市人事局张榜公布，同时在安阳人事人才网上公布。
3、考试总成绩计算办法
考试总成绩＝笔试成绩×50％＋面试成绩×50％
成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。
六、体检和考察
根据考试总成绩，按招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检的人员。体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位需要。体检的内容和办法参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发[2005]1号）和人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发[2007]25号）的规定进行。因体检不合格出现招聘职位人选缺额的，可按考试总成绩依次递补。
对体检合格的人员，根据考试总成绩从高分到低分等额确定考察对象，考察内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对考察对象资格条件进行复查。因考察不合格出现招聘职位人选缺额的，可按考试总成绩和体检结果依次递补。
对个别职位报名人数与拟招聘人数不足1：2的，由用人单位根据岗位需要通过考核自主决定是否聘用。
七、公示招聘结果
按照考试、体检和考察结果，确定拟聘用人员，在市人事局张榜公示，同时在安阳人事人才网上公示。公示时间为一周。
八、办理聘用手续
公示期满，按照规定程序和管理分工办理聘用手续。新聘用人员在接到聘用通知书后，必须在规定的时间内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。
事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理，用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同，经鉴证后在市人才开发服务中心办理人事代理手续。新聘用人员实行试用期制度，试用期为1年。试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的按管理权限和有关规定办理正式聘用手续；不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，用人单位可取消其聘用资格。被取消聘用资格的人员，由市人才开发服务中心推荐就业或自主择业。
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