安徽绩溪县事业单位选聘应届毕业生工作实施方案

　　根据工作需要，经县编委会议研究，同意安徽徽厨技师学院(绩溪县华阳中学)、绩溪中学等七个单位编内聘用27名全日制普通高校本科及以上毕业生。为使选聘工作规范有序地进行，依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部[2005]6号令），制定本方案。

　　一、选聘的原则：

　　㈠学以致用的原则。选聘毕业生所学专业与招聘的专业一致。

　　㈡公开、公平、公正和竞争择优的原则。

　　二、选聘的范围和选聘对象的条件

　　㈠范围

　　省内外未就业的全日制普通高校应、历届语文、数学、英语、化学、政治、历史、地理、音乐、美术、体育、信息技术专业的本科及以上毕业生。

　　㈡条件

　　1、遵纪守法，具有良好的政治素质和品行；

　　2、应聘人员年龄在18周岁以上（1991年1月1日以前出生）28周岁以下（1981年1月1日以后出生）；

　　3、适应岗位需要的身体条件；

　　4、岗位所需要的专业和条件。

　　三、选聘的岗位、人数

　　上表中选聘岗位含数学、地理、历史专业全日制普通高校硕士研究生或教育硕士各一名，选聘采取差额考核的方法（教学能力测试占80%，面试占20%）优先确定聘用人选。硕士研究生报考人数小于等于1名或拟聘人员自动放弃，则该岗位改为选聘全日制普通高校本科毕业生。

　　一个专业多个岗位根据填报的志愿和总成绩高低确定聘用人选。

　　四、选聘的程序、办法：

　　招聘工作按照发布招聘简章、组织报名和资格审查、笔试、教学能力测试、面试、体检、考核、确定拟聘对象并公示、签订聘用合同、办理入编手续等步骤进行。

　　㈠报名

　　1、报名时须填写《报名表》一份。一个专业多个岗位在报名时须填报志愿。

　　2、报考人员须提供以下材料：⑴一寸免冠照片3张；⑵《身份证》、《毕业证书》（或《毕业生推荐表》及《学生证》）原件、复印件； ⑶报名时间、地点：2009年3月13日、绩溪县教育体育局，联系电话：0563-8169292（绩溪县人事局：0563-8162634）

　　按物价部门核定的标准收取笔试考务费、面试费。

　　报名人数与招聘人数比例一般不小于3：1，达不到这一比例要求的，减少或取消相应职位招聘。

　　㈡考试

　　采取考试与考核相结合的办法，择优选聘。考试命题由县教体局、县监察局委托外地进行封闭式命题，并按《事业单位公开招聘人员暂行规定》要求做好试题保密工作。

　　考试：分笔试、教学能力测试、面试三步进行。考试时间：2009年3月14 日；考试地点：绩溪中学科学楼。

　　1、笔试（100分）

　　笔试时间：2009年3月14日上午8：00-10：00。

　　笔试内容：教师法、教育学、心理学占20%；本学科高中知识占50%；本学科大学知识占30%。

　　阅卷时间：2009年3月14日10：00-12：00。

　　根据笔试成绩从高到低的顺序，每学科按拟聘岗位数3：1的比例确定参加教学能力测试人选（每学科笔试成绩若最后一名人选有并列的，则一同进入教学能力测试）。

　　2、教学能力测试（100分）

　　教学能力测试时间：2009年3月14日13：00-17：30（现场撰写教学设计13：00-14：00，试讲14：00-17：30）

　　教学能力测试内容：主要测试业务能力和工作技能。

　　教学能力测试方式：现场撰写教学设计和试讲。应试人员请自行准备各有关学科高一年级第二学期现行使用的教材（版本见附表）。教学能力测试评委聘请外地相关人员。

　　合成成绩=笔试成绩×40%+教学能力测试成绩×60%

　　参加教学能力测试的人员全部参加面试。

　　3、面试（100分）

　　面试时间：2009年3月14日14：30-18：00与教学能力测试同时进行。

　　主要测试应聘人员的逻辑思维能力、综合分析能力、组织协调能力力、应变能力、语言表达能力及与职业相关的其他因素。

　　总成绩=合成成绩×80%+面试成绩×20%

　　进入面试的人员全部参加体检。

　　㈢体检

　　参照《国家公务员体检标准》对确定的体检对象进行体检。

　　体检时间、地点：2009年3月15日8：00，在县人事局集中，再带到指定医院体检。

　　㈣确定拟聘人选

　　在体检合格人员中根据总成绩从高到低的顺序按拟聘岗位数1：1的比例确定拟聘人选。若拟聘人选自动放弃，则按总成绩从高倒低的顺序依次递补。总成绩相同者，以笔试成绩高者优先。以上情况同等条件下省双优生、省优秀学生干部、省三好学生优先。

　　㈤公示

　　拟聘人选将在县人事局、县徽厨技师学院、县教育体育局政务公开栏公示七天，时间为2009年3月16－3月22日。

　　㈥签订就业协议书

　　公示结束后，用人单位分别与拟聘人员签订就业协议书，并经县人事局鉴证。

　　㈦考核、聘用

　　对拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对拟聘人员资格条件进行复查。公示考核结果，签订聘用合同，办理聘用手续。有关聘用程序按县人事局绩人录[2005]13号文件执行。

　　招聘考试工作接受监察部门监督，做到信息、过程、结果公开，保证招聘考试工作公开、公平、公正。

　　附：2008-2009学年高一年级第二学期各有关学科教材版本。

 二00九年三月五日