安徽：2009年直事业单位公开招聘工作人员公告

　　七、专业测试

　　专业测试工作由省直主管厅局及其所属招聘单位负责，按照人事考试规则要求组织实施，集中在6月中旬至8月中旬进行。

　　根据不同岗位的专业特点，专业测试一般采取专业笔试、面试、试讲、答辩或技能操作等方式进行，主要考查应聘人员的专业基础知识、业务素质能力及潜能。

　　岗位招聘数与进入专业测试人员比例低于1:3的，以该招聘单位当日参加同一种类专业测试方式考生的平均分数，确定该岗位专业测试的最低分数线;如仅有1人参加专业测试，则应提前设定专业测试最低分数线。对专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考核和体检。

　　八、成绩合成

　　应聘人员最终成绩依统考笔试成绩与专业测试成绩合成确定，其中统考笔试成绩占40%，专业测试成绩占60%(如专业测试采取两种以上考试方式，则统考笔试成绩与专业测试成绩权重可确定为35%、65%)。各招聘单位根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，自行确定按1：1或1:2的比例确定参加考核的人员。因故出现人选缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。

　　九、考核体检

　　考核和体检由省直主管厅局及其招聘单位负责组织实施。考核主要对应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况进行考察。考核合格人员具有同等聘用资格。体检按1:1比例进行，体检参照省人事厅、省卫生厅转发人事部、卫生部关于印发《公务员录用体检通用标准(试行)》的通知(皖人发〔2005〕24号)执行，须在三等甲级综合性医院进行。对体检不符合要求的，根据缺额，在同岗位应聘人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。

　　十、签约聘用

　　对考核、体检合格者，由招聘单位确定拟聘人员，并公示一周。经公示无异议后，由省直主管厅局按人事管理权限，报省人事厅办理有关报批手续。未能按时提供招聘岗位所要求相应层次的学历、学位等证书的，取消聘用资格。

　　根据国家、省有关文件规定，招聘单位须与新进人员签订聘用合同。事业单位新进工作人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。政府人事行政部门所属人才服务机构可提供相应的人事代理服务。

　　十一、有关要求

　　省直事业单位新进人员公开招聘工作政策性强、影响面广，关注度高，事关事业单位的发展后劲，事关就业和社会稳定，事关应聘人员的切身利益，必须认真对待，谨慎从事。要严格执行政策，主管部门特别是招聘单位要规范操作程序，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。人事、监察部门要认真履行职责，加强管理、指导和监督，建立工作责任制，确保公开招聘人员工作的顺利进行和公开、公平、公正。

　　十二、有关事宜

　　本《公告》由省人事厅负责解释。有关招聘政策和考试等信息，请考生登陆安徽人事编制网、安徽人事考试网及有关厅局网站查询。

　　各招聘单位电话详见《安徽省省直事业单位2009年公开招聘人员岗位表》。

　　政策咨询电话：0551-2603089 、2602109

　　考务咨询电话：2862054 、2862049

　　监督举报电话：2602404

　　本次统一组织的招聘考试，省人事厅不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。