河南新密：2009年公开招聘事业单位工作人员简章

　　四、招聘程序

　　招聘工作严格按照发布公告、报名、资格审查、笔试、资格复核、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

　　(一)在新闻媒体上发布新密市公开招聘事业单位工作人员公告和简章。

　　(二)报名采取现场报名方式，每人限报一个职位，并严格按照有关规定进行资格审查。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的取消其考试和聘用资格。

　　1、报名时间：2009年5月20日——5月27日;2、报名地点：新密市培训考试中心(市人事劳动局三楼北大厅);3、报名时应持证件：凡报考者应持本人有效身份证、毕业证、就业报到证、户口本或相关证件原件，2009年高校毕业生未拿到相关证件的由学校出具证明，并在规定时间内出示毕业证、就业报到证、认证手续等原件进行资格复核。同时，交报名图象采集费、笔试考试费共72元，并填写《新密市公开招聘事业单位工作人员报名登记表》一式2份。报名人数与拟招聘数的比例达不到3：1的，同比例减少招聘名额。4、报考者于2009年6月8——9日持身份证到报名处领取《准考证》。

　　(三)笔试、面试

　　1、笔试。采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行。报考新型农村合作医疗管理委员会办公室工作人员和乡镇煤炭专业的工作人员,笔试内容为公共基础知识(含专业知识)和行政职业能力测验。报考矿区办事处和乡镇事业单位其他职位的，笔试内容为公共基础知识和行政职业能力测验。满分各为100分。具体笔试地点、时间详见《准考证》。

　　笔试有效成绩计算办法：公共基础知识成绩×50%+行政职业能力倾向测验成绩×50%。

　　在我市服务期满的“三支一扶”高校毕业生，在服务期内考核均为合格以上的，按照有关规定，笔试有效成绩加3分。

　　2、面试。根据笔试成绩，按拟招聘数1：2的比例从高分到低分确定参加面试人员，并在新密市人劳局网上予以公示。面试采取结构化面试形式，并对进入面试人员进行严格报名资格复核。在职人员进入面试的还需提供单位同意面试证明。面试满分为100分，主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、逻辑思维能力等。面试具体时间和地点等有关事宜另行通知。

　　3、考试总成绩为：笔试有效成绩×50%+面试成绩×50%

　　(四)体检

　　根据考试总成绩，按拟招聘数1：1.2的比例从高分到低分确定参加体检人员，统一组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行。