山东青岛：2009年市属事业单位公开招聘工作人员

　　(二)资格审查

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿于招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，需按本简章公布的岗位要求，向招聘单位提交本人相关证明材料及《青岛市事业单位公开招聘人员报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》。相关证明材料主要包括：国家承认的学历证书、身份证、户口簿及从业资格证书等相关材料原件及复印件各一份，属在职人员的需提交有用人权限部门或单位出具同意应聘的证明。2009年定向、委培毕业生需提交定向、委培单位同意应聘的证明。应聘人员在规定的时间内未向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格产生的空缺，按笔试成绩依次递补。

　　(三)其他

　　由我省招募的“三支一扶”大学生，服务期满考核合格，三年内应聘市属事业单位的，笔试成绩加5分。上述人员于7月6日9:00—11:30，13:30—15:00到青岛市人才交流服务中心(海尔路178号)(逾期不再受理)办理加分确认手续。在办理确认手续时，要出具当年毕业生就业主管机构签发的报到证、山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》及服务所在地县以上政府人事部门考核合格的证明材料。符合加分条件的应聘人员，经市事业单位公开招聘主管机关审核确认，在网上进行公示无异议后实施加分。

　　三、考试内容和方法

　　考试采取统一笔试和分专业面试的方式。

　　(一) 统一笔试

　　笔试科目为职业能力测验，主要测评应聘人员的综合素质。笔试不指定教材。

　　笔试采取统一命题、统一考试、集中阅卷的方式进行。

　　笔试时间：2009年7月11日 9:00—11:30

　　笔试采取百分制计分。由市事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定最低资格分数线。笔试成绩在网上公布。

　　笔试结束后，在笔试最低资格分数线以上，根据招聘计划和招聘岗位从高分到低分按招聘简章公布的比例依次确定进入面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定比例的，进入面试人员按实有人数确定。面试人选确定后在网上公布。

　　(二)专业面试

　　面试工作在市事业单位公开招聘主管机关的监督指导下，由招聘单位或其主管部门成立由本单位组织人事部门、纪检监察部门及有关专家组成的招聘工作组织，具体负责面试工作的组织实施。面试时间、地点、方法和程序等具体事宜见招聘单位或其主管部门公布的面试工作方案。

　　面试采用结构化面试、答辩、说课(试讲)、专业技能测试等方法，主要测试考生的综合素质和能力，包括测评考生的专业知识、工作能力、综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力等方面要素。面试考官为5或7人,由熟悉相关专业知识、具有面试实践经验的人员担任。面试成绩一般应于面试当天向考生宣布，并在网上公布。

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