山东青岛：2009年市属事业单位公开招聘工作人员

　　四、体检考核

　　面试工作结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例(面试采取多种方式的，各种方式在面试成绩中的加权比例在面试方案中规定)百分制加权计算应聘人员的总成绩。笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均采用百分制计分，并计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。参加面试人员达不到规定比例的岗位，进入体检考核范围人员的面试成绩，不得低于60分。按照总成绩，分招聘岗位，由高分到低分以不低于招聘人数1.2倍的比例，确定进入体检考核范围人选，并依次等额组织体检考核。如1个录用计划中出现两名应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定进入体检考核范围人选，若出现笔试成绩也相同，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定考核体检人员。如均合格，则不对其他进入范围人员组织体检、考核。对体检、考核不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位体检考核范围的人员中依次递补。

　　体检和考核工作按《青岛市事业单位公开招聘工作人员实施细则(暂行)》(青人字〔2006〕7号)的规定执行。

　　五、聘用

　　考试、体检、考核合格的拟聘用人员，经7天公示无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报市人事局备案。符合聘用条件的，由市人事局发放《事业单位招聘人员通知书》，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度。聘用合同的签订和执行按《青岛市事业单位人员聘用暂行办法》的有关规定执行。

　　六、有关说明

　　应聘人员在报考期间，应及时了解最新情况，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　监督举报电话：0532-66606138

　　政策咨询电话：0532-66606139

　　网上报名、缴费咨询电话： 0532-88632171

　　单位咨询电话(详见附件《需求表》)

　　附件：　《2009年青岛市部分市属事业单位公开招聘工作人员岗位需求表》

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