河南省工商局：2009年招聘30名事业单位工作人员

　　(四)确定考试有效成绩

　　考试有效成绩总分为100分，考试有效成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　(五)体检

　　根据考试有效成绩，按一定比例从高分到低分确定各应聘专业(岗位)参加体检的人员。其中拟聘人数为1名的按1：2的比例，拟聘人数为2名以上的按1：1.5的比例。

　　体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)的规定进行。

　　(六)考核

　　对体检合格的人员，根据考试有效成绩从高分到低分等额确定考核对象进行考察、考核，并对资格条件进行复查。

　　因体检、考核及资格条件复查不合格或应聘人员弃权等原因出现空缺的，按考试有效成绩从高分到低分依次递补;考试有效成绩相等的，按笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　(七)公示拟聘人员

　　根据体检、考核结果，择优确定拟聘人员，并通过河南省工商局网站公示，公示期为7天。

　　(八)签订聘用合同，办理聘用手续

　　公示期满无异议的，按照有关规定办理聘用手续。

　　按照有关规定，聘用人员实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内，时间为一年。试用期满后，适应岗位要求的，正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　试用期间及试用期满后正式聘用的，按事业单位编制人员对待，工资福利待遇按国家有关规定和合同约定执行。

　　五、其他有关事项

　　笔试、面试、体检的时间、地点、结果，以及考核、聘用公示等环节的相关信息均通过河南省工商局网站(http://www.haaic.gov.cn/)公示告知，不再专门通知，请应聘人员注意查询。逾期未到(或不参加)的，视为自动放弃应试和应聘资格。

　　资格审查贯穿于招聘工作的全过程。报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现报考者与拟招聘职位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。

　　本简章由河南省工商行政管理局人事处负责解释。

　　咨询电话：0371-66779102

　　附件：

　　1、河南省工商局招聘事业单位人员拟聘用岗位表

　　2、河南省工商行政管理系统招聘工作人员报名表

　　二〇〇九年六月二十六日

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