贵州省从江县：2009年事业单位招聘工作人员简章

　　二、报名及资格审查

　　(一)报名

　　1、报名时间：2009年8月17日 — 21日。

　　2、报名地点：从江县人事劳动和社会保障局。

　　3、报名要求：每名报考人员只能报考一个职位。一个职位的计划招聘人数与报名人数达不到1：3比例的，则对该职位计划予以调整或取消。报考人员持毕业证书(2009届 毕业生须持就业推荐表原件及复印件)，有效《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明)原件及复印件一份;本州生源现户口不在本州的，还需提供原户口所在地公安派出所出具的书面证明;在职人员须持单位同意报考证明(中、小学教师须持当地教育行政部门的证明)，报考教师岗位的往届毕业 生需持相应职位要求的教师资格证书;西部计划志愿者、“三支一扶”计划志愿者、“一村一名大学生工程”选聘生和“选聘高校毕业生到村任职”选聘生持所在服务地县(市、区)团委或“引导办”出具的同意报考证明报名。考生根据所报考职位，按要求填写《报名登记表》一份(登记表须按要求填写真实清楚，如填写错误 或虚假信息，责任自负)，交近期同底免冠一寸照片3张和报名考务费60元。

　　按照中共黔东南州委、黔东南州人民政府《关于进一步加强高校毕业生就业创业工作的实施意见》(黔东南党发[2009]9号)中有关对应届高校特困毕业生免收报名费的意见，符合条件的报考者可到所在学校学生资助机构申请，由所在学校或学生资助机构出具的相关特困生的书面证明，经确认符合条件者即可免收报名费。免收报名费的人员名单向社会进行公示。

　　(二)报名资格审查

　　负 责报名的工作人员根据考生填写的个人信息，对照本《简章》规定的报名条件和填报职位所需的资格条件进行资格审查，县人事劳动和社会保障局按照《简章》规定的报名条件和填报职位所需的资格条件(其专业条件，以毕业证书明确其在校学习的专业为准)进行资格核准，经核准符合招聘职位所需资格条件的，签署同意报名 意见，并加盖人事部门公章。

　　准考证发放时间和地点：考生于2009年9月2日—4日持报名收费发票和有效《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明)到从江县人事劳动和社会保障局领取准考证。

　　三、笔试和面试

　　(一)笔试

　　笔试为闭卷考试，成绩按百分制计。考试按管理人员和专业技术人员两类岗位实行分类考试。

　　应聘管理岗位的人员参加《职业能力倾向测验》和《公共基础知识》考试;其中《职业能力倾向测验》占笔试成绩的50%，《公共基础知识》占笔试成绩的50%。

　　应聘专业技术岗位的人员参加《职业能力倾向测验》和《专业知识》考试; 其中《职业能力倾向测验》占笔试成绩的50%，《专业知识》占笔试成绩的50%。

　　笔试按职位实行分类考试，考试均不制定参考用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　笔试考务工作由县人事劳动和社会保障局组织实施。笔试时间为2009年9月5日。具体安排为：

　　上午 9：00 — 10：30 《职业能力倾向测验》

　　下午 14：30 — 17：00 《公共基础知识》或《专业知识》

　　笔试地点统一设在县城所在地学校;具体地点见准考证。笔试考生同时持准考证和有效《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明)方能进入考场参加考试。

　　(二)面试

　　面试人员按照各招聘职位人数1:3的比例限额，从笔试成绩高分到低分确定。如遇某职位进入面试人员末位考生笔试成绩并列的，同时参加面试。面试成绩按百分制计。

　　本职位计划招聘人数因笔试出现缺考、违纪、弃权等原因致使面试人员达不到1：3比例的，考生笔试成绩分数为60分及以上的，可进入面试，但面试成绩须达到本次面试所有考生(不含放弃面试考生)面试平均成绩及以上才能按规定比例进入体检;如参加面试考生面试成绩达到本次面试所有考生面试平均成绩的人数超过本职位计划招聘人数的，按笔试总成绩从高分到低分顺序确定体检人员。

　　面试工作由县人事劳动和社会保障局和用人单位主管部门共同组织实施，面试时间、地点由县人事劳动和社会保障局另行确定。

　　面试主要考察考生的综合知识的运用能力及适应拟招聘职位工作的能力情况。面试内容及面试方式由县人事劳动和社会保障局商聘用单位主管部门确定。

　　四、体检

　　考试结束后，按笔试成绩占60%，面试成绩占40%的比例计算考生的总成绩，按各招聘职位计划数1：1的比例(同一职位考生总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高的考生列为体检对象)从考试总成绩高分到低分确定体检人员。体检不合格的，从该职位参加面试人员中按考试总成绩由高分到低分顺序依次递补参加体检。

　　体检项目和标准，按黔人发[2005]4号文件规定执行。体检工作由县人事劳动和社会保障局统一安排在指定的医院进行。体检费用由考生自理。

　　体检时间另行通知。

　　五、考核

　　体 检合格的人员确定为考核对象。由县人事劳动和社会保障局会同用人单位主管部门对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁奉公等情况进行考核。学生以学籍档案为主要内容;下岗人员以在户籍所在地的现实表现为主要内容;在职人员以在原单位的现实表现、年度考核和档案为主要内容。考核不合格的，是否 进行递补由用人单位提出意见，县人事劳动和社会保障局会同用人单位的主管部门共同研究确定。

　　在考核中发现有下列情况之一者，取消考生的聘用资格：

　　(一)有犯罪前科或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;

　　(二)有政治、经济或其他违法违纪问题;

　　(三)发现有其他较严重疾病;

　　(四)不符合报考职位资格条件的;

　　(五)截止2009年9月30日，未能取得拟招聘职位所需学历的;

　　(六)近三年年度考核中有不称职(不合格)、基本称职(基本合格)等次的;

　　(七)违反计划生育政策的;

　　(八)其他不能聘用的情况。

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