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广西:2009年贵港市事业单位招聘工作人员简章

  七、考核

  (一)面试结束后,根据笔试和面试总成绩从高分到低分,按招聘岗位人数1∶1的比例确定考核,报同级党委组织部门或政府人事行政部门核准后,在招聘单位和主管部门内公布。考核工作由主管部门和招聘单位具体组织实施,考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、计划生育等情况,并对应聘人员资格条件进行复核。考核应成立考核工作小组,每组应有2名以上成员,考核后写出考核材料。

  (二)各招聘单位考核工作结束后,经招聘单位或主管部门领导班子集体研究,根据笔试、面试、考核结果按招聘岗位计划数1:1确定体检人选并经同级党委组织部门或政府人事行政部门核准后,在招聘单位和主管部门内公布。

  八、体检

  (一)市直事业单位的考生由组织人事部门组织到具有相当资质的医疗机构进行体检。各县市区所属事业单位的考生由县市区组织人事部门组织到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。

  (二)体检标准按照桂人发〔2006〕22号文件要求,参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,有行业体检标准的按行业体检标准执行。

  各部门要高度重视体检工作,对考生的体检结果要进行公布。考生对体检鉴定不合格有异议的可申请复查,由组织体检的部门组织申请复查人员到符合规定条件的医院复检一次,并作为最终的体检结果。

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华图公务员考试研究中心申论教研室主任,法学博士,中国社会科学院青年学者。长期从事公务员...详细
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