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(三)体检和考核:按照笔试成绩×50%+面试成绩×50%之和的总成绩,从高分到低分以1:1的比例确定体检人员。当报考同一单位同一岗位的考生,最后一名总成绩出现并列时,笔试成绩高的考生进入体检,笔试成绩也并列的一同进入体检。体检医院临时指定。体检参照《国家公务员录用体检标准》进行。体检不合格的,将取消资格,依据报考同岗位总成绩依次递补。
对于体检合格人员,要进行考核。考核主要对个人档案和近年来的现实表现进行审查,考核不合格的,将取消资格,依据报考同岗位总成绩依次递补。
四、聘用形式
按照事业单位人事制度改革的总体要求,公开招聘被录用人员一律实行聘用制,列入事业单位人事管理,由用人单位与其签订《聘用合同》,并到市人事部门办理合同鉴证手续。工资福利待遇按国家有关规定执行。新聘用的人员试用期一年。
五、本简章由市人事局负责解释。
附:
3、报考资格审查表
邯郸市人事局
二00九年八月二十日
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