山东：2009年烟台市牟平区事业单位公开招聘简章

　　(二)面试

　　面试由牟平区人事局统一组织，其中报考牟平区投资促进局英语、日语翻译岗位的人员面试内容为专业知识测试。其他岗位采用结构化面试方式进行。面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，当场公布。为保证人员素质，面试成绩不足60分的不予聘用。面试的其他具体事宜，另行通知。面试结束后，按笔试、面试成绩6：4的比例计算考试总成绩，根据考试总成绩，由高分到低分按照1：1.5比例确定进入体检、考核范围人员名单。同一招聘岗位出现考试总成绩相同的，按笔试成绩由高到低的顺序确定人选。如笔试成绩相同，以专业成绩确定人选。如仍不能确定，再次组织面试确定人选。进入体检考核范围人员名单在牟平人事编制网公布。

　　四、体检与考核

　　进入体检考核范围人员确定后，区人事局按计划招考人数，由高分到低分依次等额对报考人员进行体检、考核。体检标准参照人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发[2005]1号)规定执行，国家另有规定的，从其规定。体检由区人事局统一组织到指定医院进行体检，体检费用由报考人负担。报考人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消聘用资格。区人事部门成立考核工作小组，每组由2名以上工作人员组成，具体负责考核工作。考核小组要实事求是、客观公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。对体检、考核不合格人员造成的空缺，可从进入同一岗位体检考核范围的人员中依次等额递补，如体检、考核均合格，则不再对其他进入体检考核范围的人员进行体检考核。国家对招考岗位考核标准另有规定的，从其规定。

　　相关推荐：山东省：名师详解2009年公务员考试申论范文
　　　　　　　山东：2009年公务员考试申论热点预测及名师解读
　　　　　　　山东：2009年公务员考试《行测》真题
　　　　　　　中公十年感恩回馈优惠活动火热报名中 点击查看