2010年浙江省部分省属事业单位公开招聘公告

　　六、笔试成绩查询和面试入围人员确定

　　笔试结束后，应聘人员可于2010年4月25日登陆浙江人事考试网网上报名系统查询本人笔试成绩。笔试成绩按各科目实际成绩相加形成。笔试成绩不划定合格分数线。

　　招聘单位根据各招聘岗位应聘人员笔试成绩，从高分到低分按1﹕5比例确定面试入围人员。招聘岗位实际参考人员不足规定比例的，按实际人数确定。面试入围人员名单在浙江人事考试网上公布。

　　对面试入围人员加试专业知识的，其专业知识测试成绩由招聘单位于面试后一并公布，直接计入应聘人员总成绩。

　　七、面试和招聘资格复审

　　面试在省委组织部、省人力资源和社会保障厅指导下，由招聘单位或主管部门组织实施。

　　面试前，招聘单位对面试入围人员进行现场资格复审。

　　资格复审、专业知识测试和面试的时间、地点以及有关要求，由招聘单位在单位或其主管部门门户网站公布，并辅以书面或电话方式通知相关人员。

　　资格复审时，应聘人员一般应携带的材料包括：学历、学位证书(全日制普通高校应届毕业生凭学校核发的就业推荐表)、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、身份证以及部分岗位所要求的专业技术资格证书、执(职)业资格证书等相关证件(证明)原件及复印件。留学回国人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书或驻外使领馆出具的境外留学证明等相关证明材料。

　　应聘人员所提供的证件(证明)不全或证件(证明)与招聘资格条件不相符的，视作不具备招聘资格条件，自动丧失面试资格。未按规定时间、地点参加资格复审的，视作放弃面试资格。

　　资格复审前，若取得面试资格的人员确认不参加资格复审的，招聘单位可根据笔试成绩从高分到低分予以递补。

　　未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，不再递补。

　　面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列为体检、考核对象。

　　八、确定体检、考核对象

　　面试结束后，各招聘单位将笔试成绩、面试成绩以及面试入围人员测试的专业成绩合成计算总成绩。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前。总成绩的计算公式为：

　　总成绩=笔试成绩÷4+面试成绩÷2;

　　面试入围人员加试专业知识的总成绩=(笔试成绩÷2+专业成绩)÷4+面试成绩÷2。

　　招聘单位根据各招聘岗位应聘人员总成绩，按照招聘计划数1︰1比例从高分到低分确定体检对象。体检合格者确定为考核对象。

　　九、体检和考核

　　体检工作由招聘单位或其主管部门组织实施。体检在县级以上综合性医院进行。

　　体检标准参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(浙人公〔2005〕68号)和人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)以及人力资源社会保障部、教育部、卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目 维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)执行。

　　应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。

　　考核参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)执行。招聘单位或主管部门应着重了解考核对象的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养以及需要回避的情况等。考核结果仅作为本次招聘的依据。