河南鹤壁市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)

　　鹤壁市事业单位公开招聘人员实施办法

　　(试行)

　　第一章 总则

　　第一条为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，优化事业单位人员结构，根据人事部 《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、中共河南省委组织部、河南省人事厅、河南省机构编制委员会办公室、河南省财政厅《关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的意见》(豫人〔2007〕55号)，结合我市实际，特制定本办法。

　　第二条凡经机构编制部门批准设立的事业单位，招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本办法。参照公务员法进行管理的事业单位除外。

　　第三条事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要坚持德才兼备的用人标准，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法，实行公开招聘。

　　第四条党委组织部门是党委所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关，政府人事部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。市委组织部、市人事局负责全市事业单位公开招聘工作的统一指导、监督和管理。

　　第五条事业单位公开招聘人员，应当成立招聘工作组织，具体负责招聘工作的实施。党委所属事业单位进行公开招聘应当成立由党委组织部门、用人单位及其上级主管部门等组成的招聘工作组织;政府所属事业单位进行公开招聘应当成立由政府人事部门、用人单位及其上级主管部门等组成的招聘工作组织。

　　第六条事业单位公开招聘人员，原则上每年上半年统一组织一次，特殊情况经批准可适时组织。

　　第二章 招聘范围、条件

　　第七条事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合用人单位所需条件的人员均可报名应聘。

　　尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不属于招聘范围。

　　第八条应聘人员必须具备下列条件：

　　(一)遵守宪法和法律;

　　(二)具有良好的品行;

　　(三)岗位所需的学历、专业、职(执)业资格或技能条件;

　　(四)适应岗位要求的身体条件;

　　(五)岗位所需要的其他条件。

　　第九条事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件。