河南鹤壁市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)

　　第三章 招聘程序

　　第十条公开招聘应按下列程序进行：

　　(一)申报招聘计划

　　每年第四季度，用人单位经机构编制部门审核，根据编制情况、岗位空缺和工作需要，提出下年度招聘计划，填写《鹤壁市事业单位招聘人员审核表》，经主管部门审核后，党委所属事业单位向同级党委组织部门申报;政府所属事业单位向同级政府人事部门申报。凡不按规定时间和要求申报年度招聘计划的单位(第四季度后新成立的单位、新增加编制的单位除外)，党委组织部门、政府人事部门将视其下一年不需补充人员。

　　(二)核准招聘计划

　　党委组织部门、政府人事部门对用人单位申报的年度招聘计划进行调查核实，综合平衡。涉及增加财政开支的，由党委组织部门、政府人事部门报同级人民政府审批;不涉及增加财政开支的，由党委组织部门、政府人事部门审批。

　　各县、区所属事业单位的招聘计划，须由同级党委组织部门、政府人事部门按管理权限审核并报市委组织部、市人事局核准后，由各县、区党委组织部门、政府人事部门组织实施。

　　(三)发布招聘公告

　　用人单位会同上级主管部门，根据党委组织部门、政府人事部门核准的招聘计划，编制事业单位公开招聘公告。招聘公告经同级党委组织部门、政府人事部门审定后，由党委组织部门、政府人事部门统一向社会发布。

　　(四)报名资格审查

　　党委组织部门、政府人事部门对应聘人员的资格条件进行审查，确定符合条件的人员。报考者提交的申请材料应当真实准确。

　　(五)考试

　　党委组织部门、政府人事部门统一组织考试工作。考试内容应为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能;考试科目与方式根据行业、专业及岗位特点确定。

　　考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试;招聘专业性较强的技能岗位人员，可以附加进行实际操作测试。

　　政府人事部门所属考试服务机构和人才服务机构可受党委组织部门、政府人事部门委托，为事业单位公开招聘人员提供服务。

　　(六)体检

　　体检由党委组织部门、政府人事部门指定县级及以上综合性医院进行。体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)执行。

　　(七)考核

　　党委组织部门、政府人事部门会同用人单位及其上级主管部门对体检合格的应聘人员进行考核和资格条件复查。考核的主要内容为思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

　　(八)公示

　　用人单位根据考试成绩、体检结果、考核情况，提出拟聘用人员名单，经党委组织部门、政府人事部门审定后，由党委组织部门、政府人事部门在一定范围内予以公示。公示期不少于7天。

　　(九)办理手续

　　公示合格的拟聘用人员，由用人单位填写《鹤壁市事业单位公开招聘人员审批表》和《鹤壁市事业单位聘用人员名册》送主管部门审核，报同级党委组织部门、政府人事部门审批。经批准后，机构编制部门核发《编制审核通知单》，政府人事部门核发全省统一的《机关事业单位进人审核卡》。用人单位凭编制审核通知单和进人审核卡，到有关部门办理合同签订、工资核发等相关手续。聘用合同按规定载明试用期，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　(十)人事代理

　　签订聘用合同后，由用人单位将其人事档案转递到政府人事部门所属的人才交流中心，实行人事代理管理(已在人才交流中心办理人事代理的除外)。