(二)面试
1、面试人员的确定。由政府人事行政部门根据招聘单位的招聘岗位数及合格分数线，按笔试总成绩从高分到低分以1：3的比例确定面试人选。达不到1：3面试比例的岗位，又确实需要进人的，必须由招聘单位申请并报经凭祥市事业单位公开考试招聘工作领导小组核准后，才能进入面试程序。
面试人员名单统一在崇左市人才网上公布，并由凭祥市人事劳动和社会保障局以书面或电话形式通知进入面试人员。
2、面试试题命制：面试试题由凭祥市人事劳动和社会保障局商上级有关部门统一命制。
3、面试的组织实施。面试工作由凭祥市人事劳动和社会保障局会同相关主管部门组织实施，市事业单位公开考试招聘工作领导小组负责指导监督面试工作。面试工作在统一的时间和指定的地点内进行。
面试采取以结构化为主的方式进行。面试考官按类别从面试考官库中抽取组成,参照《广西壮族自治区国家公务员录用面试暂行办法》的有关规定进行。
4、面试实行严格验证制度。凡进入面试的考生须携带全部报名手续原件，经验证无误后方能进入面试。验证时，要认真核对考生在《报名表》上提供的各项信息与证件材料原件是否一致。证件及材料原件必须真实可靠。考生因提供的证件(如身份证、毕业证、学位证、准考证、专业技术资格证及有关工作经历的证明材料原件等相关材料)不全或不真实的，招聘单位有权取消考生的面试资格，考生的笔试成绩也同时作废，所有责任由考生自负。
5、面试分值满分为100分，面试成绩达60分及60分以上为合格。面试成绩在面试结束后当场公布。面试不合格者，不得确定为体检、考核人选。
五、体检
(一)体检人选的确定。凭祥市人事劳动和社会保障局根据招聘岗位考生的笔试、面试总成绩由高分到低分按招聘岗位数1：1比例确定体检人选。考试成绩总分相同，未能确定体检人选的，通过加试专业知识的办法确定体检人选。
(二)参加体检的人员由凭祥市人事劳动和社会保障局统一组织到县(市、区)级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。
(三)体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，有行业体检标准的按行业体检标准执行。体检费用由考生自行负担。
(四)如体检中出现身体不合格者，可按笔试、面试总成绩由高分到低分依次递补。
(五)体检工作结束后，根据考试、体检结果，由凭祥市事业单位公开考试招聘工作领导小组按招聘岗位数1：1比例择优确定考核人选。
六、考核
(一)考核工作由凭祥市人事劳动和社会保障局具体组织实施。考核内容主要考察考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对考生资格条件及相关情况进行复查。考核应成立考核工作小组，每组应有2名以上工作人员组成。考核小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考核结束后要形成书面材料，明确提出考核意见。
在考核中发现有下列情况之一者，取消考生的聘用资格：
1、有犯罪前科或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;
2、有政治、经济或其他违法违纪问题;
3、发现有其他较严重疾病;
4、不符合报考职位资格条件的;
5、截止2010年7月30日，未能取得拟招聘职位所需学历的;
6、近三年年度考核中有不称职(不合格)、基本称职(基本合格)等次的;
7、违反计划生育政策的;
8、其他不能聘用的情况。
(二)如考核出现不合格者，按笔试、面试总成绩由高分到低分依次递补。
七、公示
凭祥市人事劳动和社会保障局根据考生考试成绩、体检、考核结果，将拟聘用人员名单报经凭祥市人事调配(安置)工作领导小组核准后，统一在崇左市人才网上公布，公示时间为7天。公示内容包括招聘单位名称、拟聘人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或者工作单位、监督电话等。公示期间对拟聘人员有异议的，凭祥市人事劳动和社会保障局应及时组织人员进行复查。
八、人员聘用
(一)经公示无异议的，由凭祥市人事劳动和社会保障局将拟聘用人员名单报崇左市人力资源和社会保障局审批，再由招聘单位填写《崇左市事业单位公开招聘工作人员审核表》，经主管部门和凭祥市人事劳动和社会保障局审核，报崇左市人事行政部门核准后，办理入编、聘用手续。
(二)招聘单位应与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》。聘用合同采取书面形式，一式五份，招聘单位与受聘人员各执一份，一份存入受聘人员个人档案，另外二份用于办理入编、工资手续。双方自愿，可由政府人事行政部门所属人才服务机构对聘用合同进行鉴证。签订聘用合同时可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。受聘人员为初次就业的大中专毕业生的，试用期最长不能超过12个月。试用期在同一聘用单位只能约定一次。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。
九、组织纪律
(一)凭祥市事业单位公开考试招聘工作领导小组要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开考试招聘工作有序开展。
(二)招聘工作实行公务回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘在本单位秘书、人事、财务、纪检监察以及有直接上下级领导关系的岗位工作。招聘工作人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，也应当回避。
(三)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：
1、报考人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;
2、报考人员在考试考核过程中作弊的;
3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;
4、招聘工作人员故意泄露考试题目的;
5、政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的;
6、违反《崇左市事业单位公开招聘工作人员实施细则(试行)》(崇办发〔2007〕34号)规定的其他情形的。
(四)对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，按有关规定，给予调离工作岗位或相应的行政处分。
对违反招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试资格或聘用资格，并在1年内禁止参加应聘事业单位岗位和参加录用公务员考试。对违规招聘的人员，一经查实，公开考试招聘工作主管机关不予认可;已聘用的人员，应当解除聘用合同，予以清退。
十、本简章由凭祥市人事劳动和社会保障局负责解释。
附件：《2010年凭祥市事业单位公开考试招聘工作人员计划表(笔试部分)》
可登录崇左市人才网(http://www.gxczrc.com)、广西人才网(http://www.gxrc.com)查询。
报考咨询电话：0771-8530376(凭祥市人才交流服务中心)
监督电话：0771—8520513
凭祥市人事劳动和社会保障局
二0一0年四月十二日
