2010年度黄石市事业单位公开招聘工作人员公告

　　(二)面试

　　1、资格复审:一般按照招聘岗位与应聘人数1：3的比例，从高分到低分对有资格进入面试的人员进行资格复审(免除笔试的岗位，通过报名资格审查人员直接进入面试)，在规定时间内发放面试通知书。若一个岗位参加笔试人员仅为3人，其中2人笔试成绩为零分，经与其他相近专业岗位调剂合并后，仍达不到规定比例的，原则上取消该岗位;仅有1人领取面试通知书的，取消该岗位的面试。

　　(1)资格复审具体时间地点，以主管部门及招聘单位通知为准。

　　(2)参加资格复审的应聘人员应提供与招考岗位要求相关的材料原件：

　　○12010年应届高校毕业生的应聘人员应提供：笔试准考证、身份证、所在院校出具的证明或《毕业生推荐表》、及招考岗位所要求的其他资料;

　　○2社会应聘人员应提供本人的准考证、身份证、毕业证、学位证、及应聘岗位条件要求的职称证、职(执、从)业资格证，或其他相关材料;已婚者还应提供户籍所在地计生部门的计划生育证明。

　　○3岗位有工作经历要求的须提供原工作单位开具的工作经历证明。

　　(3)各招聘单位及主管部门对复审合格者，发放加盖招聘单位印章的《面试通知书》;应聘人员不按照招聘单位指定时间和地点参加资格复审或应聘人员资格复审不合格的，取消面试资格。由此出现空缺，按笔试成绩由高到低依次递补面试人员。

　　2、面试方法:面试以主管部门或用人单位组织为主，各用人单位(或主管部门)要制订统一的面试工作方案，报市人社局核准后方可实施。

　　面试一般采取结构化面试，以现场答辩或专业测评的方式测试应试者对报考岗位的适应程度，并当场向应试人员公布面试成绩。

　　面试具体时间地点以主管部门及招聘单位通知为准。

　　3、成绩及查询:面试结束后，参加面试人员综合成绩(笔试占50%，面试占50%;经批准免笔试的应聘人员面试成绩即为综合成绩)经市人社局审核后予以公布，面试应试人员可于面试结束一周后到招聘单位或主管部门查询。

　　五、体检、考核和公示

　　面试结束后，按照笔试和面试综合成绩从高到低的顺序，以1：1的比例确定进入体检和考察的人选。有行业从业体检标准的，执行该标准;没有行业从业体检标准的，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　考核内容为拟聘人的德、能、勤、绩以及适应所聘岗位的相关情况。

　　若体检或考核发现不合格人员时，招聘单位或其主管部门可按笔试面试综合成绩从高到低的顺序，另行依次递补体检或考核人选，并报市人社局核准。

　　体检、考核结束后，招聘单位将公示拟聘用人员基本情况，公示期一般为7个工作日。

　　六、聘用管理

　　事业单位公开招聘的新工作人员实行试用期、人员聘用和岗位管理制度,享受国家规定的有关待遇。公示期间没有不良反映、举报或经查举报投诉不实的，主管部门和招聘单位按规定办理人员聘用备案手续，由用人单位按规定与其签订聘用合同;举报或投诉查证属实的，不予聘用;对举报或投诉一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。一年内(从笔试之日起算)未办理聘用手续的，成绩失效，按规定取消该应聘人员的聘用资格。试用期间，经用人单位或主管部门考核，认为不适应聘用岗位工作需要的，报市人社局核准后可予以解聘。