2010年厦门市事业单位编内工作人员统一考试简章

　　四、考试办法：考试采取笔试、面试和专业测试相结合的方式。

　　(一)笔试

　　1.所有应聘人员均须参加笔试。

　　2.笔试由区人劳局统一组织，采取闭卷方式进行，卷面分为100分。各个岗位笔试内容见附件二。具体时间、地点见准考证。

　　3.加分规定

　　①厦门生源毕业生参加招聘考试的，笔试成绩为笔试卷面分再加10分，加分不设上限。

　　②参加福建省级和设区市级高校毕业生“三支一扶”计划、福建省高校毕业生服务社区计划、福建省大学生志愿服务欠发达地区计划、大学生志愿服务西部计划(含研究生支教团)等项目(含省内生源参加外省上述服务基层项目)，于报名截止日前服务期满考核合格的，参加招聘考试可享受笔试卷面分加5分。

　　符合以上加分政策的厦门生源报考事业单位可同时享受加分，各项加分不设上限。

　　③事业单位编内工作人员报名参加本次招聘考试的，不享受笔试加分优惠。

　　(二)面试

　　1.根据笔试成绩按岗位拟聘人数1：3的比例，从高分至低分确定面试人选;不足1：3的按实际人数确定。

　　面试满分为100分，合格线为60分;按岗位拟聘人数1:1比例进入面试的人员面试合格成绩不得低于75分。

　　2.面试由区人劳局统一组织，采用结构化面试的方式，由面试考官进行当场打分，主要测试应聘人员的综合素质和能力。面试考官人数为7人，其中，主考官由招聘单位或其主管部门派人担任，其余6名考官从考官库中随机抽取。面试具体时间、地点另行通知。

　　(三)专业测试

　　需进行专业测试的岗位为171岗位，专业测试由招聘单位及其主管部门组织，在统一面试前进行，测试内容为导演技能，采用实务操作方式。专业测试满分为100分。参加专业测试人员即为参加统一面试人员。

　　(四)101—155岗位笔试、面试成绩分别乘以60%和40%后相加折算成综合总分，156-170岗位笔试、面试成绩分别乘以50%后相加折算成综合总分。171岗位笔试、面试、专业测试成绩分别乘以50%、30%和20%后相加折算成综合总分。

　　五、体检与考核

　　(一)体检和考核人选从笔试、面试合格者中按综合总分排名顺序与岗位拟招聘人数1:1的比例确定。若综合总分相同的，取面试成绩较高者进入体检和考核;若面试成绩也相同，则重新进行面试。

　　(二)体检。参加体检人员携带本人身份证由人劳局组织到指定的医院集中体检。体检人员应按时参加体检，不按时参加体检者，视为放弃资格。

　　体检结果由招聘单位通知考生。考生或招聘单位在得知体检结果后如有疑义，可在一周内提出复检申请，由人劳局另行指定医院复检一次，以复检的结果为准。自行到其它医疗单位体检的一律无效。

　　本次招聘体检参照国家规定的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》的要求执行，体检费用个人自理。

　　(三)考核。体检合格的应聘人员，由招聘单位主管部门进行考核，考核的主要内容为德、能、勤、绩、廉等情况，并对报名资格条件再次进行复核，考核不合格的不予聘用。

　　(四)体检、考核不合格的，从综合总分上合格线人员中依次递补(仅递补一次)。应聘人员放弃体检资格的，或体检、考核合格的拟聘人员，因故退出、被取消聘用资格的，由招聘单位及其主管局和区人劳局综合考虑有关情况，再决定是否上报市人事行政部门进行递补。

　　六、办理聘用手续

　　(一)根据岗位要求以及考试、考核、体检结果，择优确定拟聘用人员名单，并在区人劳社保局网站(www.xmta.gov.cn/rlj/通知公告栏)公示7天。

　　(二)公示结果不影响聘用的，办理相关手续并依据《厦门市事业单位聘用制暂行规定》签订聘用合同，纳入合同管理。

　　(三) 139—150十二个岗位的拟聘用人员需服从区卫生局的统一分配;153-155三个岗位的拟聘用人员需服从区教育局的统一分配。