2010年天津津南区事业单位招考工作人员公告

　　(六)体检

　　面试结束后，按照笔试(行政职业能力测试和申论的成绩换算成百分制)、面试各占50%的比例合成总成绩，由高分到低分排序，按职位招考人数1：1的比例，确定参加体检的人员名单。体检由区人力资源和社会保障局参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《体检操作手册》统一组织实施。

　　若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出职位录用计划数的情况，采取增加计算面试成绩小数位数的方法确定参加体检人员。

　　(七)考察

　　体检合格人员由区委组织部、区人力资源和社会保障局会同用人单位根据录用职位的要求，坚持实事求是、客观公正的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、自律意识、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习工作表现以及需要回避的情况等内容，并形成书面材料。

　　(八)公示

　　区委组织部、区人力资源和社会保障局根据笔试、面试、体检、考察情况确定拟录用人员名单，由区人力资源和社会保障局在一定范围内公示，公示期为7天(节假日除外)。公示期间接受社会举报。公示期满后，没有反映问题或有反映问题但不影响录用的由区人力资源和社会保障局办理录用审批手续;对反映有影响录用的问题并查有实据的，取消录用资格;对反映的问题一时难以查实的暂缓办理录用审批手续，待查清后再决定是否录用。

　　事业单位录用考试过程中，报考者有违纪违规行为的，按不同情况分别给予考试成绩无效、取消录用、五年内不得报考津南区事业单位、终身不得报考津南区事业单位等处理。

　　(九)录用

　　办理录用手续时，事业单位主管部门将《津南区事业单位录用工作人员审批表》(一式3份)和相关材料报区人力资源和社会保障局调配考录科。

　　三、递补

　　为满足用人单位的需要，首次录用后，如果有职位空缺，由用人单位提出申请，可以在进入面试的人员中，根据空缺职位要求，在本职位内，按照考试总成绩由高分到低分依次递补。

　　四、监督检查

　　招考工作由区监察局进行全程监督。

　　区招考工作监督电话： 88913249 28390827 28392133

　　相关附件下载：

　　津南区2010年事业单位招考计划表.xls

　　2010年津南区事业单位招考政策解释.doc

　　中 共 津 南 区 委 组 织 部

　　津南区人力资源和社会保障局

　　二〇一〇年六月二十一日