2010江苏人力资源和社会保障厅招聘工作人员

　　三、考试

　　考试方式为：笔试和面试。

　　(一)笔试和面试的内容主要是工作岗位所需的综合能力和专业知识。笔试分为公共科目考试和专业科目考试。

　　(二)通过资格审查的人员准予参加笔试，笔试时间和地点于笔试前一周电话告知考生本人，并发放准考证。

　　(三)笔试成绩达到卷面总分成绩60%为合格。在笔试合格者中，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照招聘岗位招聘人数1∶3的比例确定参加面试人选，并通知其参加面试。需要进行专业加试的，按照有关规定组织实施。

　　(四)面试按照江苏省人力资源和社会保障厅统一要求的规范、程序和标准进行，面试成绩由主考官当场告知考生。需要进行专业加试的，按照有关规定组织实施。

　　(五)考试总成绩按照笔试成绩、面试成绩各占50%合成计分。

　　四、考察

　　根据考试总成绩，按照招聘岗位招聘人数1∶2的比例确定被考察人选，并进行组织考察。

　　五、体检

　　根据考试和考察情况，按照招聘岗位招聘人数1∶1的比例确定参加体检人员，体检标准参照国家人力资源和社会保障部、卫生部修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2010〕19号)执行。

　　六、公示

　　体检合格人员名单在江苏人力资源和社会保障网、江苏人事人才公共服务网、江苏公共就业服务网、中国江苏企业家网、江苏人才网、江苏IT人才网公示7个工作日。

　　七、办理事业进编、非在编聘用、派遣手续

　　公示结果不影响使用的，按照招聘岗位明确的使用方式办理事业进编、非在编聘用、派遣手续，公开招聘的高校应届大中专毕业生、毕业研究生，按照规定办理毕业生接收手续。事业进编人员由江苏省人力资源和社会保障厅人事处负责管理;非在编聘用人员统一在省人才流动服务中心实行人事代理制度;派遣人员统一由省人才流动服务中心实行人才派遣制度。

　　所有事业进编、非在编聘用、派遣人员的试用期管理按照国家和我省有关政策规定执行。公开招聘中有弄虚作假行为或者试用期满考核不合格的，取消事业进编、非在编聘用、派遣资格，个人自主择业。